真服了。前几天有个学弟找我吐槽，试用期最后一天被辞退，连赔偿都拿不到。这种情况，十个毕业生里至少有六个踩过坑。说实话，劳动合同法写得清清楚楚，但架不住公司装傻，学生不懂。对吧？
一、试用期多久算合法？很多公司连这个都在骗
先看法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。✅
可我见过最离谱的——签一年合同，试用期写了六个月。 HR 还理直气壮：行业惯例。惯例个大头鬼。违法就是违法。超过法定试用期部分，视为正式劳动合同期限，公司要多付工资差额，甚至赔偿。而且以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满三个月的，压根不能约定试用期。有些企业故意签个短合同还设试用期，纯属耍流氓。
二、试用期工资打八折？不，你可能连八折都拿不到
法律上的底线：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。⚠️ 注意这个“并”字，两条都得满足。
但现实呢？有些公司直接给一半工资，甚至说“试用期没工资，转正后补发”。做梦。工资一分不能少，还必须按月足额支付。千万别被“我们这是学习期”之类的鬼话忽悠。工资低于法定标准的，你可以要求补齐差额，还能去劳动监察大队投诉。
三、试用期不是“白用期”，社保必须上！
劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。这是法定义务。很多企业暗搓搓地等转正后才缴，或者让你签个放弃社保承诺书——告诉你，这承诺书废纸一张，违法的。💡
社保断缴的亏，早晚你得吃。医疗、工伤、失业、养老，样样都重要，尤其是工伤保险，万一试用期出个事儿，没社保你找谁哭去？
四、撕破脸也不怕：这些维权招数记好了
问：公司说试用期不签劳动合同，转正才签，这合理吗？
答：绝对不合理，赤裸裸违法。用工之日起一个月内必须签书面合同。超过一个月不满一年未签，从第二个月起要付双倍工资。超过一年还不签，视为已订立无固定期限合同。别信“转正后补签”的鬼话，到时候反悔你证据都没有。
问：试用期被辞退，有没有赔偿？
答：有赔偿的可能。除非公司能举证证明你“不符合录用条件”——而且这个条件是事先明确告知、有量化考核依据的，否则构成违法解除。随便说你能力不足、态度不好，不能免掉经济补偿甚至赔偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月的给半个月工资，违法解除则是双倍。❗ 记住，试用期不是公司的免死金牌。
问：单位不缴社保，试用期期间我该怎么办？
答：先收集证据：工牌、工资流水、工作记录、微信沟通记录。然后去当地社保中心或劳动监察大队投诉，他们会责令单位补缴。如果单位因为投诉给你穿小鞋，更是违法的。别怂，劳动仲裁免费，不试白不试。
所以下次再遇到试用期骚操作，知道该怎么做了吧？别忍气吞声。你的沉默，只会让黑心公司越来越猖狂。职场第一课，劳动合同法早就给你备好了武器，你得拿起来用。