说实话，每年毕业季看着那些抱着一叠就业协议、眼里闪着光的年轻人，我都忍不住叹气——他们中的很多人，三个月后就会在深夜的出租屋里搜索“劳动仲裁”。劳动争议？这不只是法律条文，是真金白银的亏。
实习期不是白干期
公司说“你先来实习，表现好转正”，于是你吭哧吭哧干了三个月，一分钱没有。这太常见了。但你知道吗？《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，只要提供了劳动，就必须给工资。那些打着“学习”旗号白嫖劳动力的，根本不合法。更可笑的是，有些单位连实习协议都不签。别犯傻，哪怕只干一天，也得有书面凭证。
问：公司说实习期不给钱，干得好才签合同，靠谱吗？
答：绝对不靠谱。只要是劳动关系，哪怕一天，也要签合同、缴社保。遇到这种，扭头就走，顺便向劳动监察大队举报——你救的不只是自己，还有后来人。
劳动合同里的文字游戏
“月薪5000”，到手2800。剩下的说是绩效、全勤、各种考核。合同上写一个数，实际发另一个数，这种把戏玩了多少年了。还有更阴的：合同里塞进“自愿放弃社保”条款，然后让你签字——这不仅是坑，这是违法！社会保险是国家强制缴纳的，任何放弃声明都无效。可偏偏有人信了，觉得到手钱多点，等到生病、工伤没保障，哭都没地儿哭去。
问：公司让我签“自愿放弃社保”，多给500块，可以吗？
答：不可以。法律上你“自愿”了也没用，出事公司照样赔。而且，你损失的是长远保障，500块买你不值。
还有试用期。法律规定，合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 有些公司三年合同试用半年，快到期了说你不合格，延长试用期——这都违法。直接怼回去。
被裁了怎么办？这些钱必须拿
今年大环境不好，裁员潮一波接一波。突然被约谈，说你“不符合录用条件”，让你当天走人，还不给补偿？别慌。不是公司说啥就是啥。如果试用期被辞退，公司必须拿出明确、客观的录用条件和你不符合的证据，拿不出来就是违法解除，得赔2N。转正后就更不用说了，随便找个理由不行。
记住几个数：经济补偿金是N（工作年限折算月数），违法解除是2N。 还有，如果没提前30天通知，还得给一个月代通知金。很多人不知道，稀里糊涂就签了离职协议，事后醒悟，晚了。
问：公司说经营困难，直接通知我走人，什么补偿都没有，怎么办？
答：恭喜你，大概率可以拿到2N。保留辞退证据（录音、聊天记录、书面通知），去劳动监察或仲裁。别怕，劳动仲裁不收费，而且倾向保护劳动者。
说到底，劳动争议的核心是信息不对等。公司有法务，你单枪匹马。可法律是站在你这边的，只要你稍微懂一点，就不至于被拿捏。别觉得“算了，就当交学费”，你的忍让只会让烂公司更猖狂。