试用期时长和工资，90%的人搞不清
很多人以为试用期越长越好，能多考察——错！劳动法第十九条写得明明白白：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。我见过有公司把试用期延长，或者换岗位重新约定，这全是违法的❗ 工资呢？不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。你算算，有的公司给三千，试用期只发两千，合法吗？不合法。但很多毕业生不敢吱声，怕丢机会。说实话，憋屈。
社保和加班费：别被“潜规则”忽悠了
离职权益：主动辞职也能拿到钱？
这里有个认知陷阱：只有被开除才有赔偿。大错特错。如果公司存在未及时足额付薪、未缴社保、规章制度违法损害权益、强迫劳动等情形，你主动解除合同，公司也要支付经济补偿金，按工作年限一年一个月工资算。我就帮前同事操作过，他以未足额发放绩效为由发函解除，最后仲裁支持了四个月补偿。过程烦是烦，但值啊。 反过来，你如果个人原因辞职，一般没补偿。但注意，有些公司让你签“个人自愿辞职”规避责任，实际是裁员。千万别稀里糊涂签名，不然一分钱没了。
维权实操：证据和时效才是硬道理
