说到劳动合同法，很多人觉得那是HR才需要操心的事。错了。大错特错。说实话，我见过太多人——签合同看都不看，出了问题才慌。你手里的劳动合同，可能是护身符，也可能是张卖身契。💡
试用期？不是白用期！
先来个常见场景：面试时老板笑眯眯，“先试用6个月，转正后签合同交社保。”你心想，也行吧。哼。劳动合同法第十九条明确说了，试用期最长不得超过6个月，而且，试用期包含在劳动合同期限内。所以，入职第一天就该签合同、缴社保。那些拖着不签的，无非是想省成本——甚至是，随时让你走人。❗
更扎心的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你跳槽回来？对不起，没得试了。还有，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者合同约定的80%，并且不能低于当地最低工资标准。所以，那种“试用期工资砍半”的，违法。可没办法，很多人不懂，忍了。
问：公司规定试用期不缴社保，合法吗？
答：绝对不合法。根据《劳动合同法》第十九条和《社会保险法》，试用期属于劳动合同期，必须缴纳社保。你可以去劳动监察大队举报，但这种举报……唉，许多人怕丢工作。可你不吭声，更糟。
竞业限制，不是想限就能限
另一个大坑：竞业限制。我曾在某科技公司，全员签竞业限制协议，连前台都签。前台能接触什么商业秘密？离谱。劳动合同法第二十四条要求，竞业限制限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并非人人有份。而且，限制期限不得超过二年，单位还得在限制期内按月给经济补偿。不给钱？竞业限制无效。
可惜，很多打工人离职后，被吓到，不敢去同行。其实你可以先看老东家给不给补偿金。三个月没给，你可以请求解除竞业限制约定。注意，这点劳动合同法没说透，但司法解释有。所以，别自己先怂了。
问：我离职时签了竞业限制，但公司从不给补偿，我能去竞争对手吗？
答：能。虽然法律程序上最好先发函要求支付，但实践中，公司连续三个月不支付经济补偿，你可以单方解除竞业限制。不过，稳妥起见，保留证据，以防对方恶人先告状。
无固定期限合同，不是铁饭碗
再聊聊无固定期限合同。很多人以为这是国企时代的铁饭碗，大错特错。它只是没有确定的终止时间，但照样可以解除——严重违纪、不胜任工作等等。劳动合同法第十四条规定，连续工作满十年，或连续订立二次固定期限合同后，续订时，除非劳动者提出固定期限，否则应当订立无固定期限合同。这是权利，不是锁死。
可有些公司极力避免，甚至让你“主动”申请签固定期限，或者合同到期前逼你辞职再入职。无赖。我见过一个老员工，在第三次续签时被迫签了“自愿放弃无固定期限合同”的申明，结果后来被裁，补偿金少得可怜。所以，遇到这种操作，千万别轻易签字。你的沉默，就是给老板送弹药。
说实话，劳动合同法更像个盾牌，你得举起来。不举，它保护不了你。✅
还有经济补偿金，很多人算不清。什么情况该给：裁员、合同到期不续签（除非你拒绝续签且条件没降低）、被迫辞职（比如拖欠工资）、劳动合同法第四十条的无过失性辞退……等等。算法呢？工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月。月工资是解除前12个月的平均工资，上限三倍社会平均工资，最长12年。听着复杂，其实核心就一句话：被离职时，钱要算清楚。
最后，忍不住吐槽。劳动合同法2008年颁布，初衷是保护劳动者，可还是有人抱怨企业难做。但现实呢？许多中小企明目张胆违法，因为违法成本太低。不签合同？最多付双倍工资。违法解除？2N赔偿。可很多员工不懂维权，或者耗不起时间。所以，懂法不是算计，是自我保护。希望这篇文章能让你在签合同时，多看一眼，多想一下。就值了。