大厂的“甜头”：为什么你还是想进去
说实话，我从来不反对学生去大厂。钱多啊。刚毕业年薪三四十万，搁谁不心动？而且平台大，能接触到最前沿的技术和项目，同事也大多是聪明人——这是小公司很难给到的加速成长。 校招是王道。大厂招应届生主要靠这个，流程严得要命：网申、笔试、群面、单面……有时候折腾下来，我都替学生累。但没办法，僧多粥少。这两年有个明显趋势：内推越来越重要。不是说你有关系，而是内部员工帮你递简历，至少能保证你的简历被HR看到，不至于石沉大海。很多学校其实都有学长学姐在大厂，他们挺愿意帮忙的——别不好意思开口。
问：非名校，非CS专业，进大厂真的没戏吗？
大厂文化：光环还是紧箍咒？
一说大厂，就离不开“文化”。阿里的“拥抱变化”，字节的“始终创业”，听起来很燃对吧？但落到个人头上，可能就是频繁的业务调整和永不停止的高压。有个HR朋友跟我吐槽：现在招人，不能只画饼，年轻人精着呢，他们会问：你们团队加班严重吗？晋升标准透明吗？薪资倒挂严不严重？——对，薪资倒挂是大厂公开的秘密，新人拿得比老人多，刺激你拼命干，但也埋下怨气。
问：大厂裁员消息满天飞，现在进去是不是49年入国军？
