简历不是履历表，教育背景也不是简单的学校、专业、时间。你知道HR最烦看到什么吗？“课程：高等数学、大学英语……”拜托，谁没学过这些？你的独特价值在哪？
别再罗列课程了，HR想看到的根本不是这个
为什么罗列课程没用？因为HR看的是匹配度，不是你上过什么课。我见过一份简历，课程列了20门，占了半页纸，应聘新媒体运营，上面全是电气工程课程，我直接扔了——不是歧视，是你连基本的换位思考都没有。
问：那如果不写课程，教育经历那栏空着吗？
答：当然不是。你可以写跟岗位相关的课程，哪怕只有2门，也比20门无关的强。更聪明的写法是，把课程融入项目经历。比如：“大学英语”没亮点，但“用英语做产品发布会演讲，获得最佳展示奖”就不一样了。
GPA不高，一定要写吗？写了反而更糟的情况很多
很多公司不看重GPA，除非顶级投行、咨询。低GPA就别写了，但如果你有奖学金、排名，可以写。有个学生GPA 2.8，但他写“专业前20%”——因为他学校给分严，这算不算造假？不算，这是巧写。但千万别编。有些简历上写着“GPA 3.0/4.0”，下面一行“挂过科，重修后通过”，我差点笑出声——实诚是好事，但也要讲究策略啊！
问：我学校不是985/211，怎么写教育经历才能弥补？
答：学校名气不够，就用项目、证书、在线课程来凑。比如Coursera、Udacity的专项课程，现在很多企业认。你写“完成斯坦福大学机器学习课程并获得证书”，绝对比你学校名字还吸引人。但注意，证书要有含金量，别搞一堆“XX学院水课”。
在线教育经历，90%的人写成了鸡肋
数字化时代，自学在线课程太正常了，但简历上就写“自学Python”，太弱了。要写成项目成果。例如：“通过DataCamp完成数据科学家职业专项，掌握Python数据分析，并用实际数据集完成预测模型，准确率92%。”这样HR一看就懂。未来简历会更侧重能力展示，而非学历——别笑，趋势如此。我上次看到个初中生的简历，编程比赛金奖、机器人社团创始人，比很多大学生都强。
好了，说了这么多，你简历改不改？不改的话，当我没说。