劳务派遣到底是什么？别被名字忽悠了
很多人听到“派遣”就觉得高大上，其实这背后是赤裸裸的三方关系。你签合同的是一家劳务派遣公司，然后被派到用工单位工作。 记住：你不是用工单位的人！ 这意味着，你的工资条上可能写着派遣公司名称，你的五险一金可能按最低标准交，你的福利？呵呵，正式工发月饼你可能都没有。
学校就业率背后的猫腻——被“美化”的派遣数字
有个事儿我憋了很久了。 🚨 很多高校为了维持那漂亮的就业率，会明里暗里鼓励学生接受劳务派遣，甚至把签了灵活就业协议的都算进数字。可毕业生的真实处境呢？没有稳定的职业发展，随时可能被退回派遣公司，然后重新“待价而沽”。 就业率不等于就业质量，更不等于人生保障。 我见过不少学生，毕业后稀里糊涂被老师“推荐”去了某大单位当派遣工，一年后还领着比最低工资高不了多少的薪资，考研复习时间也被榨干……真的，想起来就气。
答：理论上有可能，真的。但你要做好心理准备——概率比你考上顶尖985的研究生还低。大部分派遣岗位从一开始就没有预留转正通道，只是用更廉价的方式解决编制不足的问题。即便有少数幸运儿转了，往往也是经过多年“表现”，或者恰逢政策风口。💡 别把未来押在这种小概率事件上。 问：劳务派遣对考公考研有影响吗？
答：有，而且可能比你想象得大。考公某些岗位要求“基层工作经历”，但派遣期间算不算？各地认定不一，你得提前打电话问招录单位，很可能碰一鼻子灰。考研的话，要是边工作边考，精力和时间是大问题。最麻烦的是，一旦你的简历上写了这段派遣经历，未来找工作时，HR可能会习惯性地压低你的期望薪资——因为他们默认你是“被挑剩下的”。 ❗ 这不是歧视，是野蛮的门道。
如果你已经面临派遣offer，该怎么办？
