那种“做中学”的诱惑
德国人的秘密武器，我们学得来吗？
提到学徒制，必谈德国。他们的青少年，有超过一半选择进入双元制体系。不是因为他们笨，是因为人家觉得当个高级技工，又体面又赚钱。保时捷工厂里的学徒，比白领牛多了。可我们呢？一说学徒，就感觉低人一等。这是个观念问题。不过话说回来，咱们的土壤真的不一样。国内企业，有哪几家愿意花三年时间培养一个学徒？培训完了跑了怎么办？所以政策才要发力，用补贴、用认证来推动。
答：这绝对是最大的误解。正规的学徒制，企业要投入培训成本，支付学徒津贴，甚至有专门师傅带。德国学徒月薪能到800-1000欧元。国内现代学徒制试点也要求企业签订协议，保障权益。当然，不排除有黑心企业挂羊头卖狗肉，但那是监管的问题，不是制度本身的问题。说到底，学徒是“准员工”，是投资的对象。 问：学徒制出来，学历怎么办？会不会没前途？
答：这又是一个死结。其实现在很多试点项目，是“中职+高职”贯通，甚至对接应用型本科。毕业拿全日制大专或本科学历，含金量一点不差。而且，你有实打实的三年工作经验，远比那些只有一张文凭的毕业生抢手。我见过一个学模具的学徒，还没毕业就被企业抢走，月薪过万。这不是鸡汤，是现实。当然，前提是你真的喜欢动手，喜欢技术。
学徒制的未来，不只属于“学渣”
