实习生到底受不受劳动法保护？
这问题我问过学校就业办的老师，得到的答案模棱两可——说穿了，要看你跟单位之间是“劳动关系”还是“劳务关系”。毕业前签的那玩意儿通常叫实习协议，不是劳动合同，所以《劳动法》里那堆对劳动者倾斜保护的东西……嗯，想直接用？未必行得通。但别灰心，只要你有证据证明自己实际受公司管理、干的活和正式员工没啥区别，有些地方的仲裁委也会认定事实劳动关系。
不过话说回来，如果是学校强制安排的“教学实习”，那基本就跟劳动报酬沾不上边——你得搞清楚自己是去学东西的，还是被当廉价劳动力收割的。⚡
问：签了实习协议，公司不给我交社保合法吗？
答：合法到让你心寒。在校生实习压根儿不建立劳动关系，单位没义务缴社保。但！如果毕业后你还在那“实习”，保留好打卡记录、工资条，转正后完全可以主张补缴——有些公司就爱玩这套，拖着你一直不签劳动合同，简直恶心。❗
工资、加班、辞退——实习生的三大痛点
先说钱。你去面试，HR笑眯眯说“我们这儿实习生都是这个标准”，然后甩出日薪80、100。我告诉你，很多城市连最低工资线都没到！虽然实习生不受最低工资规定约束，但你得算算时薪是不是比保洁阿姨还低——别被“学习机会”的鬼话忽悠了。✅ 有个学妹去设计公司，连续加班到凌晨三点，第二天接着上班，最后晕倒送医院。公司呢？连医药费都不肯出。她跑去劳动监察大队，人家查了才知道，那公司根本没把实习生当人看，全在灰色地带游走。
辞退就更随性了。实习协议里要是没写违约金，老板让你明天别来了，你连个响儿都听不到。不过！如果你能证明对方是违法解除——比如因为拒绝性骚扰而被开除——那就有得说道了。可惜大多数时候，实习生不懂留存证据，吃了哑巴亏。
问：实习期被公司随意辞退，能要赔偿吗？
答：先看你手里是什么协议。纯实习协议的话，没约定违约责任基本没辙。但如果你毕业了还在“试岗”或“试用期”，哪怕没签合同，只要能证明确实提供了劳动，单位就要承担违法解除的赔偿金——通常是一个月工资的代通知金加经济补偿。关键证据！聊天记录、邮件、乃至录音，缺一不可。❗
那些年我踩过的坑——给学弟学妹的避坑指南
真遇上黑心公司，别怕——劳动仲裁对个人是免费的，把证据整理好，直接去公司所在地的仲裁委。过程是慢，但很多企业一听说你要仲裁，立马就怂了，该赔的赔，该道歉的道歉。我就这么干过一回，虽然最后和解了，但那种讨回公道的爽感……值了。💡
你可能会问，这点道理难道不是常识？嘿，等着看吧，每年毕业季都有百万大学生稀里糊涂跳进同样的坑。