试用期的那些套路
试用期能随便约定吗？不能。劳动合同法第十九条白纸黑字写着呢：合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。可现实中呢？有些公司玩文字游戏，先签短期合同，期满再续签，重新约定试用期——这明显违法。❗记住：试用期包含在劳动合同期限内，如果合同仅约定试用期，那试用期不成立，这就是劳动合同期限。
签合同，别被“空白合同”坑了
有些公司让你签合同时，工资、岗位、时间都空着，说“先签了，后面再填”。这种空白合同，千万不能签。一旦发生争议，公司想填什么就填什么，你哭都来不及。劳动合同法第十七条列明了必备条款：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等等。缺了这些，就不是一份完整的合同。💡还有个容易被忽视的点：合同文本要各执一份。有的公司把两份都收走，说是盖章，结果就没了下文。法律明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
违约金？别被吓住了
新动向：电子合同与新业态
这几年外卖小哥、网约车司机的劳动权益闹得沸沸扬扬。他们很多都没签合同，平台说我们是合作关系。但人社部出台了《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》，强调平台企业要规范用工。有些地区已经试点电子劳动合同，比如北京、上海。电子合同和纸质合同具有同等法律效力，而且有存证，不容易抵赖。对于毕业生来说，这也是趋势。2024年多地发布了电子劳动合同管理办法，签订、变更、解除都可以线上完成，但一定要用官方认可的平台，比如政府建设的电子劳动合同订立平台。💡这能有效避免合同丢失的问题。