学历歧视：那个你不敢承认的职场潜规则-如东教育网

HR扫了一眼简历，’双非？’ 简历被丢进垃圾桶。这不是段子，这是每天在发生的事。你可能会愤怒，但更可能的是，你早已习以为常。因为我们都在这个游戏里，一边骂着学历歧视，一边拼命刷学历。

学历歧视的日常面孔

说白了，学历歧视就是那条不成文的筛选线。招聘季，大厂收到10万份简历，你觉得他们会怎么看？机器先筛一轮——非985/211的直接过滤。这事儿公开的秘密，但谁也不会写在JD上。朋友公司招个行政前台，老板要求’至少一本’，她跟我吐槽：’疯了，接个电话还要一本？’ 但这就是现实。更隐蔽的是第一学历情结。你读了名校硕士？不好意思，HR会追问你本科在哪读的。如果本科是双非，你瞬间就’露馅’了。有个读者给我留言：’我北大硕士，但因为本科是二本，终面被刷，面试官说“我们更看重血统”。’ 血统？招聘搞得像猫舍配种一样，荒唐又心酸。问：企业招聘时真的只看第一学历吗？答：不是所有企业，但很普遍，尤其在竞争激烈的行业。说白了，他们懒得细看，先用学历快速切分，降低筛选成本。第一学历像胎记，你洗不掉。但这不意味着全无机会——如果你有亮眼的项目、人脉内推，或者去不那么’卷’的领域，学历的枷锁会松动。关键是，别一上来就撞那些明摆着卡学历的门，自取其辱，对吧？

为什么我们一边骂一边卷

有意思的是，骂得最凶的人，往往也在疯狂内卷。我认识一个三本毕业的设计师，作品牛得不行，但每次跳槽都被卡学历，他咬牙切齿地说：’这帮HR眼瞎！’ 然后转身报了非全日制研究生。苦笑。因为学历歧视不是哪家公司的错，它是社会评价体系的懒惰。高考一考定终身？不，它定了你的第一学历，然后这个标签跟随你一生。我们厌恶它，却又用考研、留学、MBA来反抗，结果反而加固了这套体系。就像推石头的西西弗斯，每一次努力都在巩固山的高度。问：学历不高但能力很强，怎么突破歧视？答：实话难听——你需要更野的路子。别去投那些标准化的网申，你的简历根本到不了人眼。走内推，用作品说话，去创业公司或新兴领域，那里缺人缺得嗷嗷叫，顾不上挑学历。再者，让自己有一个‘不可能被忽视’的亮点，比如开源项目几百颗星，或者行业内有影响力的案例。学历歧视是给普通人设的门槛，你要做那个一脚踹开门的人。

政策与改革的微光

2020年中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》，明确要求破除’唯名校’论，禁止在招聘中设置与岗位无关的学历门槛。深圳、上海等地也出台细则，公务员招录不得限定全日制或第一学历。但这需要时间。企业HR圈私下流传一个词——’合规性歧视’：不写出来，但照样筛。不过曙光还是有的。一些互联网大厂开始试点’盲筛’，简历去掉学校名称，只看技能测试。德国有家公司甚至搞’匿名招聘’，效果很好。这事儿说到底，是效率与公平的拉锯。只要社会还在用学历做快速分类，歧视就不会消失。但我们可以一点点把它变丑，让它不敢明目张胆。最后讲个真事。我采访过一个中专生，现在是一家百人公司老板。他招聘从不看学历。他说：’我自己吃过的亏，凭什么让下一代再吃一遍？’ 那一刻，我觉得学历歧视这堵墙，裂开了一点缝。裂缝里透出来的光，总归会照进来的——哪怕慢一点。

学历歧视：那个你不敢承认的职场潜规则

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