劳动合同里的那些坑，我踩过的你别再碰-如东教育网

说到劳动合同，我有一肚子话想说。上周一个学弟拿了offer，激动得不行，直接冲到HR办公室就把合同签了。我问他看了条款没，他说“那么多字，懒得看”。我的天，这心也太大了。你知道我当年刚毕业那会儿，就因为在合同里没看清一个条款，白白赔了三个月工资吗？——对，就是违约金。

所以，劳动合同这东西，别看它厚厚一沓，真正要命的可能就是那几行小字。好些人觉得反正都是模板，走个形式。错。有些公司的合同里藏着的陷阱，比奥数题还绕。

试用期里的猫腻

法律规定，试用期最长六个月，而且同一单位只能约定一次。但有些公司玩文字游戏，比如先签两年合同，说试用期三个月，然后快转正了说你表现不好，再延长三个月。注意，这违法。 问：试用期工资可以随便定吗？ 答：绝对不行！法律规定不得低于合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。有些公司给你开3000，转正说5000，但试用期只给2000，这就踩线了。❗ 还有啊，试用期不缴社保？这也是违法的。我见过最离谱的是，合同里写“试用期通过后补缴”，结果人干了五个月还没转正，社保一分没交。说到社保，不得不提，有的单位让你签自愿放弃社保承诺书，千万别签——这种承诺书在法律上无效，但会给你维权添堵。

工资条上的数字，可能只是个数字

合同里写的工资是5000，到手可能就3500。为啥？你得看薪资构成。有些公司把基本工资压得很低，其他全算绩效、补贴。比如基本工资2000，绩效3000，但绩效标准它说了算，你稍微出个错，绩效全扣。一旦裁员或者算加班费，只按基本工资算，那时你才发现亏大了。 💡提醒：签合同前，务必问清楚薪资构成，最好在合同里写明各项比例。另外，加班费怎么算？有的合同写“实行综合计算工时”，听起来高大上，实际上就是让你无限加班不给钱。 问：合同里写“加班费已包含在工资中”合法吗？ 答：不合法。加班费是额外劳动报酬，不能打包票。除非你岗位实行了劳动局批准的特殊工时制度，且合同明确约定。否则，平时加班1.5倍，周末2倍，法定假日3倍，一分别少。

违约金，不是你想扣就能扣

现在很多培训协议、竞业限制协议，动不动就违约金几十万。但根据《劳动合同法》，只有两种情形可以约定违约金：一是违反服务期，二是违反竞业限制。服务期指的是公司出钱给你培训，且是专项培训费用，普通入职培训不算。而且违约金不能超过公司实际支出且要按服务年限递减。

我朋友就被坑过，公司安排了一次内部讲座，签了个补充协议说服务期三年，离职赔5万。后来仲裁，公司拿不出培训费用凭证，协议无效。所以啊，签这类协议时，看清楚公司到底花了什么钱。

合同到期不续签，有补偿吗？

很多人以为合同到期自动走人没补偿。错！如果是单位不续签，或者降低条件续签你不同意，单位都得支付经济补偿金。除非是单位维持或提高条件，你个人不想续。补偿标准：每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年算半个月。这些细节，你去网上搜“劳动合同到期补偿”，能出来一堆案例。不过话说回来，真正遇到事儿，还是得靠证据。平时工资条、加班记录、聊天记录都留好。最后，别嫌麻烦。合同签得草率，后面流的泪就是当初进的水。拿不准的时候，花几百块咨询个劳动法律师，比你日后扯皮打官司强一百倍。真的，我这是血的教训换来的经验。好了，就絮叨这么多。希望你们都用不上这些知识，但万一需要，也算有个谱。

劳动合同里的那些坑，我踩过的你别再碰

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