试用期不是“免费劳工”期
“先试用3个月，合适再签合同”——这话耳熟吧？错！大错特错。劳动法第10条说得很清楚，建立劳动关系一个月内就得签书面合同。不然，双倍工资伺候。真的，我就见过有人凭这个拿回好几万。
试用期时长更是猫腻重灾区。记住：合同期3个月以上不满1年的，试用期不超1个月；1年以上不满3年的，不超2个月；3年以上，不超6个月。而且——只能约定一次！什么“再延长看看表现”，都是耍流氓。
加班费？别只谈情怀
老板最爱画饼：“年轻人多锻炼，别计较钱。”可劳动法明文规定，延长工作时间的，工资150%；休息日又不补休的，200%；法定节假日，300%。❗有些公司搞什么“996是福报”，真别信。我朋友就遭遇过——每天加班到9点，最后讨回2万多加班费，仲裁庭上老板脸都绿了。
问：“加班时间怎么举证？公司说是我自愿的。” 答：“哎，这确实有点麻烦。微信聊天记录、打卡系统截图、加班审批单，都能算证据。最高法院去年还出了个指导意见，说单位掌握加班证据却拒不提供的，要担责。所以，平时多留个心眼。”
离职了，这些权益别落下
最冤的是那种：你忍无可忍提出辞职，结果公司扣最后一个月工资，或者不给开离职证明。劳动法第50条白纸黑字：解除合同同时，就得结清工资，并在15天内办理档案社保转移。不给？去劳动监察大队投诉，效率比打官司快。
问：“公司说离职要交接完才发工资，拖着不给怎么办？” 答：“交接有期限，不能无限拖。建议书面催告，留证据。还不给？直接劳动仲裁，请求支付工资加赔偿金。劳动仲裁现在很多地方免费，流程也简化了——别怕麻烦。”
还有经济补偿金。比如公司单方把你开了，或者拖欠工资你被迫离职，都该给钱。标准：干一年补一个月工资。💡 那些忽悠你签“自愿放弃社保”的，直接怼回去——违法，无效。
社保这个坑，挖得最深。有些公司说转正才买，或者让你签个协议折现。听我的，坚决别同意！社会保险法和劳动法都规定，入职当月就得参保。一旦工伤、生病，你就知道谁吃亏了。
说到底，劳动法不是摆设。很多毕业生脸皮薄，觉得维权丢人。何必呢？你只需懂一点点，就能避开80%的坑。工作是双向选择，你的善良得带点锋芒。