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劳动争议避坑指南：毕业前没人告诉你的职场法律课

2026-06-24 18:08:55 作者：wudashi 分类：基础教育

去年有个实习生找我咨询，干了三个月，公司说没转正就辞退，工资还拖着。她问我怎么办？我让她去仲裁，最后拿回钱了。这种劳动争议，每时每刻都在发生。你以为离你很远？其实就差一张合同的距离。

劳动合同中隐藏陷阱的条款放大图

劳动合同？别等出事了才找

劳动合同？别等出事了才找

很多同学觉得签合同就是走形式，看都不看。大忌！尤其要注意试用期、工资、工作地点。有些公司玩文字游戏，试用期半年，转正后薪资“根据表现而定”——这就埋雷了。空白合同？千万别签！我见过最惨的case，一个女孩签了空白合同，最后被调到郊区，工资降了一半，欲哭无泪。记住，劳动合同必须入职一个月内签，否则双倍工资赔偿。而且合同要一式两份，自己留一份。如果公司不给，去劳动监察投诉。❗

试用期不是“白用期”

试用期不是“白用期”

试用期时长与合同年限挂钩。合同一年，试用期最多一个月；三年以上，最多六个月。而且试用期工资不得低于正式工资的80%。有些单位试用期不交社保，违法！✅ 法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期后转试用？不合理！一个应届生试用期最后一天被辞退，理由是“不符合录用条件”，但公司拿不出证据，最后赔了钱。所以，保留入职以来的所有邮件、聊天记录，关键！💡 问：公司没给我交社保，我能直接起诉吗？答：劳动争议必须先经过劳动仲裁，这是前置程序，别直接跑法院，会被驳回。但社保问题可以向社保部门投诉，不一定走仲裁。劳动仲裁免费，时效一年，从你知道权利受侵害算起。不要拖！

加班费？算清楚再加班

996是不是福报？劳动法说加班费：工作日150%，休息日200%，节假日300%。但很多公司通过调休规避休息日加班费，注意，只有休息日加班可以调休，工作日和节假日必须给钱。计算基数？看合同约定的工资，不是实际到手。（吐槽）有些公司把工资拆成基本工资+绩效，然后按基本工资算加班费，这坑深得很。我有个朋友做设计，连续加班三个月，发了几千块，气得直接仲裁，最后按实际工资算，补了一万多。劳动者要留好打卡记录、加班通知等——截图备份，懂的都懂。

劳动者收集加班证据如钉钉打卡截图

被裁员，赔偿金别被忽悠

被裁员，赔偿金别被忽悠

经济性裁员，补偿N；违法解除，2N。N是工作年限，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不足六个月算半个月。月工资是离职前12个月平均应得工资。公司常打的牌：“你主动辞职吧，给点补偿意思下。”千万别信！主动辞职没失业金。等着公司出解除通知。口头辞退无效，一定要书面。没有书面？录音、微信记录都算。问：公司逼我辞职，不给赔偿怎么办？答：收集证据，包括威胁的聊天记录、调岗降薪的通知，然后去劳动监察大队投诉，或直接仲裁。不要自己辞职！不要签字！很多时候你一签字就中计了。仲裁不复杂，不用请律师，自己写好申请书，事实清楚基本能赢。劳动争议像一场暗箭，你永远不知道什么时候中招。多懂一点法律，就是给自己的职场加个护盾。想了解更多就业保障知识？关注我们。

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文章名称：劳动争议避坑指南：毕业前没人告诉你的职场法律课
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