五险一金的真面目
这六个字拆开看，五险就是五个保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金就是住房公积金。它们合起来是国家强制用人单位给我们的保障，不是福利，是法定权利❗。但每个城市的具体缴纳比例不一样，通常是以你的税前工资为基数，个人扣一小部分，公司交一大部分。比如北京，养老个人交8%，公司交16%；医疗个人2%，公司9.8%……唉，每次看到工资条上扣掉的数字，心疼，可一想公司其实替你扛了更多，又有点暗爽。
试用期不交社保？别被忽悠了
问：刚入职还在试用期，公司说转正后才给交五险一金，这正常吗？答：绝对不正常！从建立劳动关系那天起，30日内就必须办理社保登记。 试用期包含在劳动合同里，当然要交。有些公司玩文字游戏，说“转正后补缴”——千万别信，补缴有滞纳金不说，万一试用期出工伤，没社保你就惨了。我有个学弟就吃过这亏，试用期下楼梯摔骨折，结果全部自费……五险一金，根本不是可以讨价还价的选项。
公积金：你的隐形存款，别当它不存在
问：我要从上海跳槽去杭州，原来的社保公积金怎么办？
答：可以办理社保转移接续。养老和医疗保险关系跟着人走，缴费年限累计计算；公积金呢，长三角现在很多城市支持异地转移，直接在新城市接续就行，或者等离开上海时销户提取。不过话说回来，千万别图省事不管它，公积金账户里的钱放着也是放着，转移后很快就到新账户。具体操作：先在新城市参保，再去原参保地打印《参保凭证》，网上申请也能搞定，没想象中复杂。
这些坑，连老员工都踩过
说穿了，五险一金就像空气，平时没感觉，缺了才知道窒息。职场水深，搞清楚这些，至少能少淹几下。