最近刷到一个帖子，说今年技术岗校招，大厂开出白菜价，结果收了几万份简历……我滴个乖乖。真的假的先不论，但“技术岗饱和”的论调，这几年就没停过。说实话，作为在这个行当摸爬滚打快十年的老鸟，我有时也恍惚——前几年还风光无限的开发工程师，怎么突然就变“码农”了？但话又说回来，每年还是有大批人往里冲，培训班依旧火爆。问题到底出在哪？
一、学历这块敲门砖，还敲得动吗？
问：现在大厂技术岗是不是非985、211不要？双非还有机会吗？
答：大厂校招确实卡学历，HR第一轮筛简历，双非大概率直接进人才库。但这不代表判死刑。我认识几个双非出来的，现在在字节、美团干得风生水起。他们怎么做到的？实习经历亮眼，或者有硬核开源项目。学历不够，必须靠工程能力补。另外，千万别死磕大厂，一些独角兽或者B端企业，对学历宽容得多，薪资也不差。所以，有机会，但得曲线救国。
不过，有个趋势值得警惕——前端、测试这些岗位，学历通胀特别快。以前专科生抢着要，现在本科都悬。为什么？因为供给太多了。培训班几个月就批量生产，企业自然挑挑拣拣。但像后端、数据、算法这些，门槛高，学历要求反而没那么畸形，因为能干活的人少。所以选细分方向，也是个技术活。
二、AI 来了，程序员真要失业？
ChatGPT刚出来那阵，我确实慌过。让它写个Python脚本，比我自己手敲快多了，还不用debug。但用了一年多，我反而淡定了。为什么？因为AI能写代码，但搞不懂需求。你让产品经理直接跟AI聊？他能被气死。我们工作中最耗神的，根本不是写代码，而是和业务方撕扯、梳理逻辑、应对奇葩场景。这些东西，AI一时半会学不会。
问：那初级程序员是不是没活路了？
答：确实有影响。以前给实习生安排的简单任务，现在AI能搞定一半。这逼着新人必须更快上手复杂模块。我建议，如果你刚入行，别只满足于调API，要往深钻一点，比如框架原理、性能优化。或者，干脆去搞AI工程化——现在最缺既懂模型又懂落地的技术岗，薪资高出普通开发一大截。
三、什么技术栈最值钱？我劝你别跟风
打开技术社区，满屏都是“XX已死，YY才是未来”。去年吹Rust，今年捧Go，大前年还在讲Python全栈。你要是跟着舆论换技术栈，累死都跟不上。我见过最离谱的简历，一年换了四种主语言，结果每个都只懂皮毛。面试官一看，直接pass——企业要的是深度，不是广度。
但也不是说固守老古董。有一个判断标准：找那些大厂在默默招，但培训学校还没开始忽悠的技术。比如云原生、DevOps、K8s二次开发，这些需求很稳，而且培训班教不出来，因为依赖大量实践。另外，别忽视软技能。沟通、表达、文档能力，越往后越重要。毕竟技术岗干到30岁，如果还没转管理或架构，真得想想后路了。
最后说点扎心的。这两年，很多转行技术岗的人，单纯因为“薪资高”进来，结果发现天天996，还要不停学习，很快就崩溃。这行确实赚钱，但热爱才能撑下去。如果你只是为了糊口，趁早换赛道。真的。