说实话，气不过。但更气的是，很多人——包括被歧视的人自己——都默认了这套规则。凭什么？
学历歧视，到底有多荒唐？
一朋友，HR十年，私底下跟我说：“我们也不想唯学历，但简历太多，先用学校筛一轮，省事。” 你看，这不是能力问题，是筛选成本问题。可成本凭什么让求职者承担？
更荒唐的是“第一学历歧视”。哪怕你硕士博士985，只要本科双非，某些单位照样给你白眼。我见过一个真实案例：候选人发了三篇顶会，面试官却揪着他的本科学校不放。简直本末倒置。
问：第一学历真的能代表能力吗？
答：当然不能！高考本身就有地域差异，还有发挥失常的。用一场考试把人钉死，不是蠢就是懒。其实很多非名校生，因为更有危机感，反而拼得更猛。我们看能力，是不是该看看他做了什么，而不是四年前的考分？
第一学历歧视：被放大的就业焦虑
这个时代，焦虑太好卖了。各种“985废物”“小镇做题家”的自嘲，背后都是被歧视的恐惧。企业呢，也乐得配合演出——你看我们公司，全是清北复交，多有面子。可面子能当饭吃吗？能力不行，项目照样砸。
我注意到，教育部这几年一直在推“破五唯”，反对唯学历、唯论文。有些地方事业单位招聘，也开始不设全日制限制。这是好事，但道阻且长。毕竟，观念这玩意儿，比制度难改多了。
问：既然歧视这么严重，读书还有用吗？
答：用处大了，但别把学历当唯一。学历是敲门砖，不是保险箱。我见过太多名校生，上班后泯然众人；也见过中专毕业，靠自学成为技术大牛的。关键在于，你有没有持续学习的习惯，和敢于打破定义的勇气。说白了，别让学历定义你，你去定义学历。
如何打破学历歧视的枷锁？
另外，别被PUA了。很多公司搞学历歧视，其实是为了压低薪资。你要是因此自我怀疑，就正中他们下怀。下次再有人拿学历卡你，不妨直接说：“我的能力，你面试看看？” 有底气的人，从来不怕破格。❗
最后，我想说：学历歧视的根源，不是学历本身，而是我们评价体系的单薄。当社会只能拿一张文凭来快速判断一个人，那是所有人的悲哀。所以，别妥协，也别同流合污——等你有了话语权，记得给那些被低估的人，开一扇窗。