每年六月，我都要在办公室接待一堆垂头丧气的毕业生。问题千奇百怪，但核心都差不多：不懂法。被坑了才知道哭。有的人合同都没看懂就签了，有的人试用期被当廉价劳动力压榨，还有的人连社保都没交，还傻乎乎觉得公司“人性化”。唉。
劳动合同怎么签？别闭眼签字
空白合同？千万别填。必须把岗位、薪资、工作地点写清楚。有些公司玩文字游戏，工资写“按公司薪酬制度”，那等于没写。一定要把具体数字写进去。否则将来劳动仲裁时，你有理也说不清。另外，注意合同期限和试用期的关系：合同期一年到三年，试用期不超过两个月；三年以上，试用期最长六个月。那些试用期动辄一年的，直接违法。
问：公司不给我合同原件，只让拍照，合法吗？
答：不合法。劳动合同一式两份，必须给你一份原件。拍照不算，万一有纠纷，你手里没原件，仲裁时很被动。我曾经有个学生，就是因为没合同，加班费都要不回。千万别妥协，该要就要。💡
说起来，我还遇到过一个奇葩案例：公司口头承诺高薪，合同上却没写，最后发薪时翻脸不认账。那个女生在电话里哭得稀里哗啦。我告诉她，口头承诺没录音等于零。记住，一切以书面为准！
试用期里的那些猫腻
试用期不是“白用期”。劳动法第20条明确规定，试用期工资不得低于合同约定的80%，且不能低于当地最低工资标准。很多公司说“我们是学习期”，纯属忽悠。更有甚者，试用期不交社保，这更是踩红线。社保必须从建立劳动关系第一天算起，没有“转正后补交”的道理。❗
问：试用期公司能随意辞退我吗？
答：不能。除非证明你不符合录用条件，而且这个条件必须是明确、事先告知的。不能主观说一句“不合格”就让你走人。如果违法解除，必须支付赔偿金。我记得有个学计算机的学生，因为和领导意见不合，试用期最后一天被Fire，我们直接申请仲裁，最后公司赔了双倍工资。别怕，硬刚就能赢。
还有，试用期也得有书面考核标准，不能空口无凭。你入职时最好要求公司明确指标，留存证据。✅
这些隐形权益，不说你真的不知道
除了工资，还有加班费。平日加班1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。很多公司搞“996”还说是奋斗，违法就是违法。你可以保留打卡记录、工作群消息，离职时一次性算账。我见过最狠的一个学生，靠加班费拿了五万赔偿，之前被白嫖了两年。
还有竞业限制，只针对高管和高级技术人员，普通员工基本不用理会。有些公司让你签，纯属吓唬人。协议没给补偿金，你根本不用遵守。
最近人社部在推新就业形态劳动者权益保障，连外卖小哥都有了指引。你还敢裸奔？遇到问题，12333热线随时打，免费咨询。
说到底，劳动法是武器。你不学，就只能当韭菜。每年都有人踩坑，我真心累了。但看着那些学生拿着胜诉裁决笑，又觉得值。这文，你就算现在用不上，也务必收藏。毕竟，谁知道明天会发生什么呢。