简历关：HR最烦什么？
外企的简历，跟国企、民企完全是两套逻辑。 要的就是干净，直接，数据化。 我见过太多人，把简历搞成花里胡哨的模板，五彩斑斓，照片贴得跟写真似的。 天哪，你是去求职，不是去选秀。 外企HR看简历，平均就6秒。 前6秒如果抓不住她，后面就没戏了。所以——- 一定要一页纸。没有例外。别把你小学获的奖也搬上来。
- 动词开头。不要“负责……工作”，要用“主导/设计/优化/提升”。
- 量化一切。别说“提高了效率”，要说“将审批流程缩短了40%”。
面试时，英语到底多重要？
说实话——比你想象的重要。 但也没那么难。 大部分外企的英文面，无非就是：- 自我介绍。
- 问几个行为问题（“举个你解决冲突的例子”）。
- 可能有一段情景模拟。
不成文的规矩：文化这关怎么过
- 邮件文化：发邮件不用“Dear”，用“Hi”很正常；但落款一定齐整，该有的title、phone number别漏。
- 直接沟通：开会时别绕弯子，有问题直说，哪怕你是个应届生。我第一周上班就怼了个associate director的方案——当然是礼貌怼——结果会后他特意来拍我肩，说“good challenge”。这种感觉，太爽了。
- 守时就是死线：开会晚一分钟，你可以不来了。真的。
