劳动争议频发，应届生如何不踩坑？——一位升学规划师的真心话-如东教育网

每年毕业季，后台私信就炸。问的不是“怎么选offer”，而是“领导让我加班没加班费能告吗？” “试用期最后一天被裁，是不是故意搞我？” 说实话，看着这些提问，我一边心疼，一边着急——学校真该把劳动争议应对课当必修啊。

实习期，你以为就只是打杂吗？

去年有个学生小周，大四去了一家创业公司实习，每天忙到飞起。结果突然被告知“不适合”，工资都没结清。他找我求助，我说你先搞清楚你签的是劳动合同还是实习协议。他支支吾吾——根本没签任何东西！ ❗很多同学不知道，从你第一天进公司干活儿、接受管理那一刻起，事实劳动关系就成立了。就算没签书面合同，公司也得付你工资，要是超一个月没签，还能主张双倍工资差额。但现实呢？大多数人选择忍气吞声，因为觉得“就几千块钱，打官司太麻烦”。

问：实习期和试用期到底有什么区别？ 答：这俩完全不是一码事！实习期是还没毕业的学生去单位学习实践，关系不受《劳动合同法》保护，一般签实习协议，发生纠纷按民事处理。而试用期是你毕业后正式入职后的一段考察期，包含在劳动合同期限内，受劳动法严格保护——试用期时长有上限（比如合同一年以上不满三年，试用期不超过两个月），工资不得低于正式工资的80%，而且同一单位只能约定一次试用期。✅ 问：实习期间受伤了算工伤吗？ 答：很遗憾，一般不算。因为实习生和单位之间不是劳动关系，不能走工伤保险。但这不意味着单位没责任，你可以按人身损害赔偿起诉，只不过维权路更曲折。所以，千万千万要看清协议里有没有商业意外险的条款，给自己加上一道保障。

试用期被裁，你拿得到赔偿吗？

朋友老杨的公司去年裁了个试用期员工，对方直接去仲裁，最后公司赔了两个月工资。老杨特委屈：“他能力确实不行啊！” 但仲裁委说，你拿不出他“不符合录用条件”的证据——录用条件白纸黑字写在哪了？考核标准给人家签字确认了吗？

《劳动合同法》第三十九条第一款确实规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同且不付经济补偿。但妙就妙在“证明”二字。大部分中小公司根本不知道什么叫明确的录用条件，更别说量化考核。于是，稀里糊涂裁人，稀里糊涂输官司。💡对于职场新人，这恰恰是一把保护伞：如果你被以“不胜任”为由辞退，先别慌，要求对方拿出证据，拿不出来？那就谈赔偿，甚至去仲裁。 问：试用期被违法辞退，能要哪些钱？ 答：首选是继续履行合同，或者要求支付赔偿金——违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月支付半个月。你刚去一个月？那也至少有半个月赔偿金，加上两倍就是一个月工资。数额不大，但争的是一口气，更是一种职场规则的不妥协。

签合同前，这三点没看清，大概率吃亏

我的咨询案例里，劳动合同的坑永远前赴后继。 1. 工作地点“全国范围”——签了就等于变相接受随时被外派，不想去？算你旷工。 2. 工资结构玩拆分——基本工资压得极低，其他全是绩效、补贴，五险一金按最低基数交，退休时才后悔。 3. 空白合同——“你先签，公司统一填”。这是最凶险的，因为对方很可能填上对你不利的条款。绝对不要签空白合同，哪怕对方承诺得天花乱坠。看着这些陷阱，我常想，要是初中社会课或高中职业生涯规划里，能穿插几个真实劳动争议案例，让孩子们早早就知道“offer不是录用通知的终点，而是权利义务的起点”，现在的局面会不会好一点？前阵子教育部发文，要求高校将就业指导与劳动法律法规教育相结合，还鼓励选修课引入仲裁模拟，但愿不再是一纸空文。

其实劳动争议不可怕，可怕的是信息差和对权利的漠视。你可能为了offer卑微过，但人格和法律地位不卑微。写完这篇，我又去翻了翻学生发来的调解书——他赢了，3500块，还有一句道歉。对我来说，这篇东西如果能让你下次遇到不公时去搜一下“劳动争议仲裁申请书模板”，而不是默默退出钉钉，就值了。

劳动争议频发，应届生如何不踩坑？——一位升学规划师的真心话

实习期，你以为就只是打杂吗？

试用期被裁，你拿得到赔偿吗？

签合同前，这三点没看清，大概率吃亏

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