毕业季，offer到手，是不是恨不得立马入职？且慢——你签的那份劳动合同，可能藏着几个让你日后欲哭无泪的坑。劳动法明明有规定，但很多公司就是赌你不懂。说实话，我刚毕业时也差点掉坑里，对吧？
试用期不是“白用期”，最长多久法律说了算
试用期，听着像是考验你的时期，但有些公司把它当成了廉价劳动力期。合同期一年，试用期却敢写三个月？劳动法第十九条直接打脸：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。超出部分无效，你还得按正式工资拿钱！
问：公司能随意延长试用期吗？
答：不能！同一单位与同一人只能约定一次试用期，压根不能以“表现不好”为由延长。如果延长，那就是违法，需要按满月工资补发差额，还要支付赔偿金。发现没？HR脸绿了。
加班费？调休？劳动法怎么算这笔账
加班，对于打工人简直是家常便饭。但多少人知道加班费到底怎么算？平时1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。注意！休息日加班是可以安排补休的，但如果公司不补休，必须给两倍工资。而法定节假日加班，就算给你调休也得给三倍工资，不能拿补休代替。哎，又学一招，下次HR说“辛苦一下后面调休”，你心里就要掂量掂量了。
问：周六加班，公司说给调休不给钱，合法吗？
答：周六属于休息日，如果公司安排补休，可以不支付加班费；但如果不补休，必须给双倍工资。可要是国庆节当天让你加班还只给调休，那就违法了，必须给三倍工资。赶紧翻翻你的加班记录，少算的钱相当于白干。
社保断缴？这可是大事，别被“补贴”忽悠
有些小公司会笑眯眯地说：“试用期不交社保，转正再补，或者直接给你几百块补贴，划算吧？”打住！劳动法规定用人单位自用工之日起三十日内必须为职工办理社保登记。不给交就是违法，所谓的补贴就是诱饵。社保断缴影响医保报销、买房资格、落户积分…亏大了！而且投诉到劳动监察大队，一告一个准。千万别图眼前那点钱，把自己的保障断了。
问：公司说试用期不交社保，转正后补交，行不行？
答：不行。社保是强制性的，不能事后补交就了事，补交也会留下断缴记录，影响权益。从入职第一天起就必须缴纳。如果公司不交，可以收集证据向劳动监察举报。真的，别怂，劳动法给你撑腰。
说到这，你或许该收藏这篇文章，入职前再看一遍。也算没白码字。毕竟，懂点劳动法，少走十年弯路。