别把你的CV写成人生传记
很多求职者有个迷思：我经历好丰富，全写上去肯定加分。错！大错特错！简历不是自传，是广告文案。你买东西会看厂家发家史吗？不会——你只看这个东西能不能解决你的问题。HR也一样，他们只关心：你能不能干这个活？ 所以，每一份简历都应该是定制化的。针对岗位描述，挑出最相关的经历。无关的实习、社团、兼职，哪怕再牛，也请果断删掉。我曾经收到一份应聘数据分析师的简历，开头花一半篇幅讲他大学卖电话卡赚了多少钱。这除了证明你脸皮厚，还能证明什么？
STAR法则？多数人用了个寂寞
答：当然不是。只有重大成果才需要完整STAR。日常职责用bullet point概括就行。关键是突出 impact，没有 impact 的经历，写出来也只是占地方。
教育背景：应届的命根，老油条的鸡肋
应届生当然要写教育，放在前面，GPA高就写，不高就略过——没什么好丢人的。但如果毕业超过三年，教育板块就往后挪。我见过工作五六年还把教育写最前面的，不禁想问：你是对职场经历多么不自信啊？ 问：GPA3.0以下还要写吗？答：不用！除非公司明确要求。你可以写相关课程、学术项目、获奖，来弥补GPA的不足。甚至，3.5以上才建议写，3.5以下写了反而是减分项。相信我，没几个HR会因为你没写GPA就拒了你，但一个低GPA可能会让他们皱眉。 还有个常见坑：自我评价。什么“性格开朗、吃苦耐劳”……十年前就没人信了！换掉它，改成“核心技能”清单，硬技能+软技能，用事实佐证。比如“跨部门沟通：曾协调5个部门完成年度大促项目”。
排版：一页纸，真的够吗？
