🩸试用期不是“白嫖期”
你知道吗？有些公司特别喜欢招应届生，为什么？便宜，听话，而且试用期可以随意压榨？大错特错。根据劳动合同法，试用期最长不得超过6个月——而且只有签3年以上或无固定期限合同才能定6个月。一般1年合同，试用期最多2个月；3年合同，试用期不超过6个月。还有，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不能低于当地最低工资。所以当HR说“试用期3个月，工资5000，转正后8000”的时候，算一下：5000÷8000=62.5%，低于80%？违法！ 而且，试用期也是劳动关系，必须签合同、缴社保。不签合同的，从第二个月起要付双倍工资！——💡
💰违约金不是公司说了算
“离职要赔3万违约金”这种话你是不是在合同上见过？别慌。劳动合同法第二十五条规定，除了两种情形，其它一概无效：一是公司提供了专项培训费用并约定了服务期，你未满服务期；二是你违反了竞业限制约定。其它什么“落户违约金”、“实习期违约金”统统违法。对，包括那种“入职不满一年离职需支付培训费”的条款——如果培训只是内部老员工带带你，那就不属于专项培训，你得据理力争。
🔒竞业限制，别被吓住
📄合同文本的猫腻
劳动合同必须包含九大项：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等等。缺任何一项，你可以要求补正。另外，注意“空白合同”陷阱——有些公司让你签字后把合同收走，什么都不填，回头给你填上变味的内容。绝对不要签空白合同，签字后自己必须留一份原件。 还有，口头承诺要落实到纸面。比如HR说“我们有不定期奖金”，那就写在合同里或者录个音。空口无凭，后面扯皮你就输了。