当初我就是这么瞎的
毕业那年，我手里的简历就是一张废纸。
看见什么岗位都投，什么互联网运营、市场助理、销售管培生……完全没谱。有次面试官问我：“你觉得自己最大的优势是什么？”我愣了半天，说：“学习能力强。”那人笑了笑，没再说话。我到现在还记得那个笑容，耐人寻味。
后来我才明白，求职不是碰运气，是找准坐标系。你连自己在哪个位置都不知道，怎么往目标跑？
我的求职定位三步法
说实话，我也是撞了南墙才摸出点门道。分享出来，可能不是标准答案，但确实管用。
第一步：把自己翻个底朝天
先别急着看招聘网站。你了解自己吗？
我给你一个笨办法：拿张白纸，左边写“我擅长的事”，右边写“我最不爽的事”。注意，不是“喜欢”，是“擅长”。喜欢唱歌但五音不全，那不叫本事。擅长的事可以是：特别能聊、特别会用Excel、写东西不费劲、逻辑清晰爱抬杠……总之，写到你觉得真实为止。
这个动作看着简单，但要坚持。等你写满三页纸，你会发现一些反复出现的关键词。那些关键词，就是你的底层优势。
我自己的例子很典型。我擅长的是“拆解问题”和“写大白话”。但毕业时我却想去做产品经理，觉得自己能行。结果呢？需求文档写得像散文，逻辑被程序员兄弟吐槽了一整年。后来转做内容，才感觉像鱼游进了水里。
第二步：扒一扒市场的底裤
光懂自己不够，还得懂市场。所谓定位，就是找到“你想要”和“市场要”的交叉点。
怎么调研？别刷那些什么“十大高薪职业”排行，太虚。直接去招聘网站，搜你感兴趣的方向，把岗位描述全部抄下来，找高频词汇。比如“沟通能力强”、“抗压”、“数据分析能力”、“文案功底”……这些就是市场真实的筛选标准。
然后做个减法：你命里带的条件有多少？缺口有多大？缺口能不能短期内补上？比如你会写代码，那数据分析就是加分项；你性格外向，那销售岗也勉强算对口。
这一步会让你清醒很多。我见过太多人，开口就是“我想做品牌”，但要他分析一个品牌案例，他说不出三句话。那不是想做，是幻想。
第三步：小步快跑，别想一口吃成胖子
定位不是算出来的，是试出来的。你觉得自己适合什么，不如去实践一回。
实习、兼职、甚至帮朋友做点小项目，都算。重要的是低成本试错，别把第一份工作当成“定终身”。我第一份工作干了九个月就跑路了，那时候觉得特失败，现在回头看，那九个月帮我排除了一个错误答案，很值，对吧？
你可以给自己设定一个“试错期”，比如三个月到半年。在这期间，重心放在“验证假设”上，而不是赚钱多少。等你跑过两三个方向，再下结论也不迟。
这几个坑，踩过才叫清醒
定位这条路上，坑比你想的多。讲三个最常见的。
坑一：把兴趣当能力
很多人说“我喜欢摄影”，但真要他靠摄影吃饭的时候，他连光圈快门都搞不明白。兴趣是入口，不是能力。能力得靠刻意练习，兴趣不能当饭吃。问问自己：这个领域里，你能不能做到前20%？如果答案不确定，那还早得很。
坑二：只看钱，不看赛道
刚毕业的时候，谁都想月薪过万。但你得看清楚，你进的行业是朝阳还是夕阳？你做的岗位是核心还是边缘？同样的薪水，一个可能三年后翻倍，一个可能十年都原地踏步。别急着羡慕别人的起薪，跑马拉松的人，从来不抢前一百米。
坑三：定位定死了，不敢变
有些人是另一种极端，找到个方向就死磕，磕得头破血流还在啃。其实定位是个动态的过程，市场会变，你也会变。你要做的不是死死抱住一个标签，而是不断调整自己的位置。这两年不是流行“斜杠青年”嘛，别误会，斜杠不是全都会，而是在主业稳固的基础上，多点可能性。但前提是，你的核心定位得清晰。
说了这么多，其实就是一句话：求职定位思考不是让你一次想明白，而是让你一直保持清醒。别懒，别慌，也别急。你手里的牌，比你以为的多。
好了，这次就聊到这儿。如果你也有那种“投简历投到怀疑人生”的时刻，回头看看自己是不是没定好位。最后补一句：定位这玩意儿，越早开始想，越省时间。就这样。