先把自己拆开看看
我碰过一个孩子，985毕业，研究生，考了一堆证。聊了半小时，他跟我说不知道自己能干什么。我问他喜欢什么，他说喜欢打游戏。我再问打游戏你擅长啥，他说“我特别会总结攻略，写出来一堆人点赞”。这不就是能力吗？ 还有个小姑娘，学会计的，一提到数字就头疼，但特别喜欢跟人打交道。她毕业后去做了猎头，现在混得风生水起。为什么？因为她清楚自己不是做账的料，但她懂人性，能跟候选人聊到一块去。 所以第一步，别急着看岗位。先把自己的经历摊开，问三个问题：会什么、喜欢什么、不能忍什么。 会什么，不是说你专业学了啥，而是你实际做成过什么。哪怕是组织了一次班级聚会，也算。喜欢什么，这个听着虚，但你把平时花时间最多的事列出来，答案就出来了。不能忍什么，这个最容易被忽略。比如我受不了重复劳动，那你就知道你不适合做纯数据录入的工作。 这三件事交叉起来，你的边界就画出来了。有人觉得这太简单，但真做的人没几个。我见过太多人简历上写“熟练掌握Office”，但连vlookup都不利索。这玩意儿虚不虚？ 哎，没办法，都是被逼出来的。
市场到底要什么人
看清自己之后，再看外面。这一步很多人犯的错是：只看行业工资排行，谁钱多去谁那儿。但钱多的岗位，竞争必然惨烈。你得看趋势，而不是看热度。 有个办法很土：去招聘网站搜一个你感兴趣的岗位，看同一个职位的最低要求和最高要求差多少。如果差距特别大，说明这行还很乱，机会多。反之，如果所有需求都写得一模一样，那这行基本就卷成麻花了。 还有一种玩法，是找岗位JD里的高频词。你搜“产品经理”，把前二十个招聘需求抄下来，用笔圈出重复出现的关键词。那些词就是市场的真实需求。不是你的想象，是钱给的答案。 比如我当年就是这么发现“数据分析”这个词压倒性出现的。我一个纯文科生，愣是花了三个月补了SQL和Excel。结果呢？面试官看着我的学历摇头，但看我的作品集点头。这年头，谁会等你全准备好再起步？ 但别误会，我不是说让你盲目转型。你得先判断自己是不是能学进去。怎么判断？给自己一个星期，每天抽两小时学这个新东西。如果还觉得有意思，那就值得投入。如果开始怀疑人生，那就换一个方向。真的，试错的成本远比你想象的低。
岗位匹配不是玄学
别把鸡蛋放在一个篮子里
