给年轻人的10年职业心得体会:避开我踩过的这些坑

整理抽屉的时候翻出来十年前第一份工作的工牌,边缘磨得起毛,想起刚入行的时候横冲直撞,踩了数不清的坑,今天把这些年攒的职业心得体会掏出来,都是带血带泪的干货。 贴合现在新高考职业启蒙下沉的改革方向,很多高中生、刚毕业的应届生都在问,到底怎么选职业怎么走,我就结合这些年的经验说点实在的。

别把“专业对口”当成职业的铁枷锁

我本科学的是初等教育,当年毕业校招,所有亲戚都劝我去中学当老师,专业对口,稳定一辈子。我那时候偏偏喜欢写东西,想做内容相关的工作,所有人都说我瞎折腾,不对口肯定做不成。 我偏要试。
新高考职业规划方向选择思维导图
新高考职业规划方向选择思维导图
十年过去,我在升学就业内容领域做了近十年,帮几十万家长和学生理清了选专业、找工作的思路,当初说我瞎折腾的人,现在反过来让孩子找我做咨询。 说实话,现在哪还有一辈子不变的对口职业?很多人被“专业对口”四个字框死,明明不喜欢本专业,还要硬着头皮干一辈子,太亏了。 刚好很多家长问关于新高考选科的问题,这里直接放问答: 问:新高考选科,是不是必须严格对应未来想从事的职业才能报? 答:完全没必要。现在基础教育改革推职业启蒙,目的是让孩子提前接触职业、感知自己的兴趣,不是让一个十六七岁的孩子把一辈子的路定死。真定死了,反而把路走窄了。比如你想做科普内容,不一定非要选物理化学,学生物、学地理甚至学历史,都能做出有自己特色的垂直内容,我认识一个做古生物科普的顶流大V,本科学的就是考古,不对口吗?不妨碍人家做得比很多科班出身的还好。

真正的竞争力,从来都不是简历上的一摞证书

刚毕业那会,我特别焦虑,总觉得简历上证书越多越厉害,攒钱报了好几个培训班,考了一堆杂七杂八的证:人力资源师、新媒体运营师、甚至还有秘书证,攒了厚厚的一摞。 真上班才发现。没人看这些。 老板要的是,你能不能写出让家长看得懂、愿意转的内容,你能不能帮迷茫的学生找到适合自己的方向,这些能力,考证书考不出来。
应届生简历竞争力要素对比示例图
应届生简历竞争力要素对比示例图
不过话说回来,现在很多大学生还是陷在“考证万能”的误区里,一开学就到处报班考证,把本来可以用来试错、练技能的时间都耗在了考没用的证上,可惜。 这里再放一个大家问得最多的问题: 问:找工作没有一堆含金量高的证书,是不是就拼不过别人? 答:分场景。如果你考公、进特定体制内,要求的证书那必须得有,剩下绝大多数市场化的岗位,用人单位根本不关心你有多少闲杂证书。你说你会做内容,把你写过的东西发出来看看;你说你会做运营,把你做过的项目数据列出来;哪怕你只是在学校运营过一个几百人的公众号,都比你拿三个没用的证管用。我前两年招实习生,一个姑娘简历上就两个证,但是她自己做了个给高三生分享日常的小红书,涨了三万多粉,每篇评论都有一堆孩子跟她提问,我看到直接就发了offer,她做出来的内容,比很多干了三四年的老人还戳人。

允许自己慢,别被“必须成功”的焦虑PUA

允许自己慢,别被“必须成功”的焦虑PUA
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刚工作前五年,我跟打了鸡血一样,996是常态,天天熬到凌晨两三点,就怕慢一步被年轻人超过,就怕三十岁还没升到管理岗,就是失败。 三十岁那年,熬出了慢性荨麻疹,住了半个月院,躺在病床上输液的时候,看着窗外的树,突然想明白。 职业是马拉松,不是百米冲刺。你抢那第一步,没用。 现在很多孩子刚毕业就被灌输,必须进大厂,必须年薪三十万,必须三十五岁之前财务自由,达不到就是失败者。这都是鬼话。我见过太多孩子,刚毕业进了高薪大厂,干了两年熬出一身病,辞职之后根本不知道自己想要什么,只知道要钱,却不知道自己喜欢什么。 说实话,你二十多岁找不到方向,花一年时间试错,怎么了?三十岁换行业,不行吗?三十五岁才结婚,晚吗?哪有那么多必须按点完成的人生KPI。现在基础教育改革一直说要推终身学习,本来就是这个理,职业发展是一辈子的事,不是毕业前十年就定输赢的。 💡 最后放几个我亲测有用的小提醒: ✅ 每年抽一天时间,写下这一年你做的最开心的三件事、最痛苦的三件事,攒个两三年,你就清清楚楚知道自己适合什么、讨厌什么 ✅ 永远别跟别人比进度,你的节奏只有你自己能说了算,你的人生也不是给别人看的 ❗ 别为了所谓的稳定,去干你每天一睁眼就讨厌的工作,十年熬下来,耗掉的不止是你的精力,还有你对生活的兴趣 这些都是踩坑踩出来的实话,能帮一个是一个。
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