别把「完美大厂实习」当成求职敲门砖的必须项
很多同学一打开求职网站，铺天盖地都是“没有大厂实习就别想拿到好offer”的论调，说得好像你简历上没个腾讯阿里字节的logo，你就输在起跑线上了。
说实话，真不是这么回事。上周找我的那个双非文科表妹，一开始说要删了自己两段实习，一段是学校出版社帮忙整理半年书稿，一段是大二暑假在家乡小城文化馆做活动助理，说这俩都是免费干活，拿不出手，想花钱买一个大厂新媒体运营的实习证明填上。
我给拦住了。我帮她挖细节，整理书稿那段，她嫌原来的扫描件分类乱，找一篇文章要翻十几分钟，自己花了两周做了个带关键词检索的Excel索引表，整个社里找资料都用她做的这个表。就这个点，比你写一万句“参与大厂10w+文案创作”有用一万倍。
后来她面本地出版社的编辑岗，面试官盯着这个点问了十分钟，当场就发了offer，薪资比同岗入职的985应届生还多了五百。
你以为hr真的看不出那种包装出来的实习？现在网上多少人卖那种一周就能出证的远程实习，一水的空泛经历，哪个老hr没见过？反而你那种小实习里攒出来的具体做事的细节，最能打动人。大部分普通岗位招的是能沉下心干活的人，不是拿来贴简历背景的名牌。
别为了凑经历去买水实习，把你自己真做过的事挖透，就已经赢了。
骑驴找马真不丢人，裸辞裸gap是普通人碰不起的奢侈品
这话我真的要说一万遍。去年那个985计算机的表弟，毕业拿到了一个互联网中厂的开发offer，嫌薪资比同寝室的同学少了两千，听网上博主说“应届生要有拒绝烂offer的勇气”“低起点不如不入职”，脑子一热就拒了，在家全职考公。
结果呢？考了一年进面差三分，今年再找工作，人家一听你毕业一年没上班没经验，都问你这一年干嘛了，你说在家考公没考上，人家当场就给你打个问号——这孩子对自己定位是不是不清楚？能不能扛住工作压力？
前前后后面了三个多月，才拿到一个比去年还低一千的offer，悔得他天天在家族群里叹气。
反过来我认识的一个二本工科小孩，毕业先接了家乡车企的车间实习岗，知道这不是长久的地方，边上班边学画图，攒项目经验，天天下班学到十点，不到半年就面上了同一个集团的研发助理岗，现在两年过去，已经升成项目主管了，薪资比刚毕业翻了一倍还多。
有人说骑驴找马不道德对不起现公司？别扯了，你房租房贷要交，吃饭要花钱，你裸辞在家待业三五个月，没人会给你报销生活费。你先占着坑，攒经验攒钱，再慢慢找更好的出路，一点都不丢人。
不过话说回来，别天天在驴背上混日子摸鱼，你得攒够跳去马背的本事，不然机会来了你接不住，白忙活。
找工作是双向挑，别把自己姿态放得太低
我见过太多小孩，面试的时候唯唯诺诺，面试官问薪资预期，说“你们看着给就行”，问能不能接受无偿加班，说“我年轻能吃苦都可以”，问能不能接受试用期不缴社保，也不敢说不行。
干嘛呀？你是去上班赚钱换生活的，不是去跪舔求工作的。上个月帮那个面运营岗的姑娘，终面老板说公司规定试用期六个月不缴社保，转正才缴，问她能不能接受。她一开始说，现在很多公司都这样，要不我忍忍算了？
我让她直接当面问：“社保是法定的福利对吧，请问是公司这边有特殊情况，还是一直都是这个规定？如果是规定的话，我可能没办法接受。”
结果你猜怎么着？那个老板当场就松口，说可以特殊处理，从入职当月就缴，最后开的offer薪资还比原定的多了一千。为啥？你自己都不拿自己的合法权益当回事，人家凭什么尊重你？
现在都说求职难，所以大家都觉得要放低身段找工作，身段可以放，底线不能放。什么试岗七天无工资、大小周不给加班费、试用期不缴社保，这些都是明摆着的坑，你进去了也是天天内耗，干不了三个月还是得走，浪费半年时间，犯不上。
找工作就像相亲，你看上人家，人家也得看上你，你得先尊重自己，才能要求别人尊重你。
这大半年看下来，最大的感受就是，太多流量博主为了卖课卖模板，故意制造焦虑，把找工作这件事吹得玄乎其玄，什么“三十天进大厂”“零经验转行拿高薪”，听听就行，别当真。
你投出去一百份简历，能拿到十个面试，能收两三个offer，就已经跑赢了百分之八十的人。别天天自我否定，说我学校不好我不行，普通人的路，都是一步一步挪出来的，走慢一点没关系，别踩坑就行。