去年蹲了大半年校招，前后跑了二十多场面试，踩过的坑能绕宿舍三圈。现在稳定下来，回头翻当时记的笔记本，好多话想讲给正在找工作的学弟学妹听。
别迷信“专业对口”，很多岗位根本不卡你的毕业证
我本科学汉语言文学，大一就听学长说汉语言毕业要么考公要么当老师，别的路走不通。当初投第一份新媒体内容岗的时候，我对着岗位要求看了十分钟，总觉得自己专业不对口，连投简历的勇气都没有。
后来还是学姐拉着我投。没想到一面的时候HR根本没问我专业成绩，只问我自己做的个人公众号数据，问我写过的阅读量最高的一篇稿子是怎么找选题的。
拿到offer之后我才知道，同组的校招新人，有学土木的，有学生物工程的，全是跨专业进来的。
你简历上的相关经历，比毕业证上的专业名值钱一万倍。
说实话，现在除了技术研发、医生、法律这种刚需专业岗，大部分校招的泛岗，HR根本不卡死专业。你哪怕只实习了两个月，帮团队剪过五条片子，写过十篇推文，都比你是本专业但是零经历强一万倍。
好多同学大四一整年，就盯着本专业那几个岗位投，把自己框死在小圈子里，错过太多机会。
海投不是错，乱投才是
网上很多人说海投浪费时间，我不认同。我去年前前后后投了七十二家，拿到十一个面试，三个offer。海投本身没毛病，乱投才是真的坑。
我见过同学一天投五十家，不管岗位要求是什么，把同一份简历一扔就完事，那不是海投，那是抽奖。中了是运气，不中是正常，纯浪费时间。
我投每一家，都会花十五分钟改简历。投教育公司的内容岗，我就把之前帮校园号写高考干货的经历放最前面，把关键词换成「内容选题」「用户增长」「k12内容运营」。投车企的官方新媒体岗，我就把之前做校园汽车社团公众号的经历挪到第一块。
岗位匹配度，比你多投一百份泛简历有用。
不过话说回来，投完别躺着等。我一般投完三天没回信，会找到官网的内推邮箱再发一遍，标题就写「应聘XX岗-姓名-原简历链接」，不长，也不发一堆没用的附件，至少能让HR多注意你一眼。
但你要是从来没碰过代码，就瞎投算法岗，那真没必要，除了打击自己信心，没别的用。
别怕谈钱，别不好意思问清楚福利待遇
刚毕业的学生十个有八个犯这个错。HR问你对薪资有什么要求，你扭扭捏捏说「我服从公司安排」。
傻不傻？
我第一次面试就是这么说的，后来给的offer比同部门同岗的应届生少了快两千，还是进去之后和同事吃饭才知道的，说不懊恼是假的。
出来工作，第一是为了成长，第二就是为了赚钱。没什么不好意思问的。
base多少，年终奖几个月，有没有安家费，五险一金按什么基数交，有没有住房补贴、餐补、交通补助，加班调休怎么算，这些全部要问清楚。
我见过一个师妹，校招的时候拿到offer太开心，什么都没问就签了，进去才发现五险一金按当地最低基数交，年假要入职满一年才有，周末还要无偿加班，想违约还要付八千违约金，哭都没地方哭。
谈薪的时候别畏缩，你敢问，说明你对自己有信心。提前查好同行业同岗位的薪资范围，开个中间偏上的数，没人会说你贪心。
拿到offer别急着签，想清楚你到底要什么
我去年拿到第一个offer的时候，开心到半夜出去吃烧烤庆祝，当时就想回学校把三方签了，还好我的导师拦住我。
那个offer是一家小型创业公司，给的起薪比我后来接的大厂多两千，但是进去就是大小周996，整个部门三个人，什么杂活都要干，根本没人带，全靠自己摸爬滚打。我当时只看到多出来的两千块，没想到长远的成长。
咬咬牙拒了之后，等了半个月，拿到了现在这家的offer。虽然起薪少一点，但是有完善的新人培训，还有专属导师带，这半年多的成长速度，快到我自己都惊讶。
当然也别一直挑，挑到最后什么都没拿到。你心里提前划好线，哪些是绝对不能接受的，底线在哪里，拿到符合要求的offer，再对比你最看重什么。
你就想赚钱，不怕累，那就选给钱最多的。你想安稳，一边上班一边备考公，那就选朝九晚五不加班的。你想攒经验以后跳更好的，那就选平台大，有人带的。别跟着别人走，别人说这个好你就去，那个不好你就拒，你的路，得你自己走。
求职这大半年，熬过夜，哭过，怀疑过自己是不是真的找不到工作。现在回头看，所有的慌和乱，都是值得的。你会在这个过程里，第一次真正搞清楚，你是谁，你能做什么，你想要什么样的生活。
别慌，你的offer，就在下一个面试等你。