2026-08-23 01:20:48 作者：wudashi
分类：升学就业
刚拿到offer准备签合同的应届毕业生，停一下。
你第一次进社会找全职工作，是不是HR把合同递过来，你翻两页看到甲方乙方名字没错，刷刷就签了？
反正我身边至少八成的学弟学妹找第一份工作的时候，都是这么干的。
等到哪天被辞退、试用期白干、社保不给缴，翻遍手机才想起来找劳动合同法，早干嘛去了？
今天就把我这些年帮学弟学妹看合同攒下来的干货，直接甩给你。
试用期不是老板想怎么定就怎么定
很多老板拿捏了学生不懂法，张嘴就说我们公司统一三个月试用期。
合着你们公司还能大过法？
劳动合同期限一年以内的，试用期最多1个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最多2个月。三年以上或者无固定期限合同，才能约定最多6个月的试用期。
这是劳动合同法写死的，没得商量。
去年我一个学弟，签了两年的合同，老板硬给设了三个月试用期，每个月少发两千块。他干满转正才反应过来不对，多出来那一个月的差额，本来就能要回来，结果他嫌仲裁麻烦，算了，两千块买教训，想想都替他肉疼。
还有那种试用期不发工资的，说什么你先过来干一周试试，合适了再给你算钱。
直接走。这种老板百分百是骗子，试用期干一天也得给一天钱，这是法律规定的，他敢不给你就敢去举报。
劳动合同法试用期期限对照表
再说试用期工资，不能低于本岗位同级别正式工资的八成，也不能低于当地最低工资标准，少一分都违法。别听老板说什么新人就是这个价，那是他在违法。
这几项不写清楚，你的权益全是泡沫
说实话，很多人签合同根本不看条款，就看个工资数字就完了。不对，很多坑都藏在文字游戏里。
第一个坑，社保。
几乎每个刚毕业的学生都听过这句话：试用期不缴社保，转正了再缴。
这句话从根上就是错的。劳动合同法明确说了，劳动关系自用工之日起建立，只要你入职了，公司就必须给你缴社保，哪怕你只干一个月试用期也要缴。
很多学生不懂，觉得反正我刚毕业，断几个月没事，结果等你要落户、要摇车牌、要买房的时候，才发现社保断了要求连续，哭都没地方补。
遇到这种公司，要么直接跟他提要求，要么趁早走，别留。
第二个坑，工资。
说好的月薪一万，合同上只写“不低于当地最低工资标准”，或者“按公司薪酬制度执行”。这种话别认。
一定要把约定的具体工资金额、发薪日期写进合同。很多小公司玩阴阳合同，合同写五千，剩下五千走私人账户转你，说是帮你避税，其实真要是辞退你给经济补偿金，人家就只按五千的基数给你赔，你亏都没地方说理。
第三个坑，合同自己一定要留一份。
很多公司说“合同要统一拿去盖章，盖章完放公司人事部保管”，不给你个人。这也是违法的。劳动合同法要求双方各执一份，你一定要要，不给就是有问题，指望着哪天你告他的时候你拿不出证据对吧？
劳动合同法劳动合同必备条款示例
别被忽悠，主动辞职也能拿赔偿
别被忽悠，主动辞职也能拿赔偿
很多人固有的印象就是，只有被公司辞了才能拿赔偿，我主动走的肯定没有。
错。
如果公司有这几种情况，你主动提离职，照样可以按劳动合同法要经济补偿金，干满一年给一个月工资，干半年给半个月，一分都不能少。
哪几种情况？不给你缴社保、不按时发工资、强制你加班不给加班费、让你干违法违规的活，随便占一样，你提离职就能要赔偿。
我去年帮一个学妹处理过，她公司连续三个月压半个月工资，她忍不了提离职，最后要到了三个月工资的赔偿，相当于多拿了三个月工资走，这不香吗？
还有一个坑，就是竞业限制。很多人刚进公司，就让你签竞业限制协议，说你离职之后两年不能去同行业上班。别慌，这个不是你签了就必须遵守。公司必须在你离职之后每个月给你发竞业限制补偿，如果连续三个月不给，这个协议自动无效，你想去哪上班去哪上班。
不过话说回来，也不是鼓励大家一有问题就去仲裁，毕竟耗时耗力，能协商解决肯定是最好的。但是你得知道自己的权益在哪，不能老板说什么就是什么，你说对吧？
我见过太多刚毕业的小孩，抱着“多一事不如少一事”的想法，吃了亏也只能自己咽，其实真不是这样。劳动合同法本来就是偏向保护劳动者的，你占理，就没有什么好怕的。
找第一份工作，开心很重要，保护好自己的权益，更重要。
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文章名称：毕业生求职必看：劳动合同法里的避坑干货
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