去年秋招从互联网卷到制造业，前前后后面了二十多场，拿了7个offer，踩过的坑比我吃的黄焖鸡还多。今天把实打实的干货掏出来，都是踩过坑才总结出来的。
简历别堆内容，要踩中JD的关键词
很多同学找工作的第一件事，就是把大学所有经历都堆在简历上，从大一当干事写到大三拿奖学金，整整两页，以为内容越多越好看。
错的离谱。
我一开始就是这么干的，一份简历投遍天下，两个星期投出去一百多份，只收到三个面试回复，急得我天天失眠。后来找了一个在大厂当HR的学姐帮我看，她三两下就把我简历砍了一半，只说了一句话：HR看一份简历只花10秒，找不到匹配的关键词，直接扔。
什么叫匹配关键词？就是JD里写了什么要求，你就把对应的经历往上面靠，别写无关的。
比如JD要求「会用Excel做数据分析」，你别写「熟练掌握Office办公软件」，你得写「用VLOOKUP和数据透视表整理3000份用户调研数据，产出的报告帮团队调整了获客方向，获客成本降了12%」。懂了吗？直接把结果甩出来，踩中关键词。
说实话，改完我再投，一周就收到了八个面试邀请。反差大到我不敢信。
那些教你做花里胡哨的视频简历、艺术排版简历的，全是割韭菜的坑。除非你面的是设计、编导这类岗位，否则HR根本没功夫看你那一分钟的自我介绍视频，白纸黑字写清楚信息比什么都强。
群面不是要你抢leader，是要你输出有效价值
我第一次群面就踩了这个大坑。之前看网上说群面一定要当leader，才能脱颖而出，我上去就抢了leader位置，结果全程控不住场，还不停抢话打断别人，最后当然凉了。
出来之后我才反应过来，HR根本不缺leader，缺的是能解决问题的人。你当leader，全程说的全是正确的废话，一点有用的输出都没有，那不如不当。
后来我参加快消的群面，题目是给新出的低糖气泡水选线下推广渠道。我没抢leader，开口第一句就是：我们先把框架定下来吧，先明确目标用户是18-25岁的大学生，预算10万，我们按照渠道覆盖人群、单客获客成本来排优先级，大家一个个说想法，我帮大家整理记录，可以吗？
最后全场都跟着我的节奏走，我也没抢多少话，只在大家偏题的时候把话题拉回来，最后整理总结也是我做的。那次群面全场只过了我一个人。那个抢着当leader的男生，全程一直在扯品牌调性，说不到点上，直接被刷了。
遇到非要抢话的杠精怎么办？别跟他撕，微笑着把话题拉回来就行。你一撕，不管对错，你在HR那里的印象分就没了，情商不够的标签直接给你贴上。
也别全程当好人，别人说什么你都同意，一句自己的观点都没有。那HR要你干嘛，凑人数吗？这种炮灰肯定走不到下一轮。
谈薪资别不好意思，该问的一定要问清楚
我见过太多应届生，拿到offer就开心得不得了，HR说什么都答应，薪资福利一句都不敢问，签了三方才发现全是坑。
我同校的一个学弟，去年拿到一个私企offer，HR说薪资八千，听起来不错吧？结果进去才知道，八千里面包含两千绩效，一千全勤，还有五百餐补五百交通补，基本工资只有四千，五险一金按最低基数交，到手才三千多，连房租都不够。
我另一个朋友，更惨，签三方的时候没问清楚违约金，后来拿到更好的offer要违约，公司要收八千违约金，心疼了整整一个月，连奶茶都不敢点。
所以谈薪资的时候，这几个问题一定要问清楚，别抹不开面：基本工资多少？绩效占比多少？绩效考核标准是什么？年终奖发几个月？补贴算不算进底薪？五险一金按什么基数交？公积金比例多少？违约金是多少？
别信老板给你画饼，说什么年轻人先成长，以后晋升空间大。你就笑着问回去：那请问公司晋升的考核标准是什么？同岗位一般多久能晋升？去年有多少新人完成晋升？把实锤掏出来，比什么饼都靠谱。
不过话说回来，如果你真的特别想去这家公司，薪资差个三五百一千的，其实也可以接受。但核心的东西一定要问明白，稀里糊涂进去，再出来成本太高了。
最后说句掏心窝子的，找工作真的别海投。海投几百份，你连自己投了什么公司都记不住，HR打电话过来面试，你都懵，问你对我们公司有什么了解，你说不出，直接就没了。
能找内推就别自己网申，我第一个offer就是同学内推的，免了笔试，还帮我在HR那里说了句好话，比自己蹲官网快多了。
找工作是双向选，你挑公司，公司也挑你，没必要放低姿态讨好，也别眼高手低挑三拣四。合适比什么都重要。