别浪费时间做无效简历，先盘清楚你的核心匹配点
很多人一打开简历模板，就把从大一开始拿的所有奖、做的所有活都往上堆。一页不够写两页，还觉得自己经历丰富竞争力强。
说实话，HR看一份简历的时间撑死15秒。你堆一堆和岗位八竿子打不着的内容，人家找不到匹配点，直接扔回收站。
我表妹去年秋招投互联网运营，简历上连大一当军训联络员、拿了院乒乓球第三名都写上了，翻完根本看不到她能干活的证据。我帮她改的时候，直接删掉了七八行没用的，只剩三段和内容、运营相关的经历，每一段都往JD的要求上靠。
所有经历都要扣着JD的关键词写，加可验证的数据，别写空话。JD说要“内容策划能力”，你别写“擅长内容策划”，要写“独立策划12篇公众号推文，总阅读量10w+，单篇最高涨粉1200”。
就这么改完，她投出去的回复率直接翻了三倍。
笔试前别瞎刷题，先搞清楚目标考什么
我见过太多人，一说到笔试准备，打开牛客网就从第一题开始刷，刷了半个月，考试的时候发现题型完全不对。白忙活。
去年有个学弟找我吐槽，说他准备了一个月互联网产品笔试题，结果投的国企笔试考的是公共基础知识和材料写作，一道行测考逻辑的题都没出。你说冤不冤。
先找目标公司目标岗位的近年笔试考情，再针对性准备，别刷通用题库自我感动。
想去快消，就重点准备OT的图形推理和案例分析；想去国企，就多背背时政和公共基础知识；想去互联网技术岗，那才需要多刷算法题。
还有很多人忽略性格测试，觉得随便选就行。结果因为前后答案矛盾，直接网申就被刷了，连笔试资格都拿不到。
别瞎装完美人格。照着你真实情况选，稍微往岗位要求的特质靠一靠就行。投销售就别全选“喜欢独处，不愿意和人交流”，投行政就别全选“讨厌做细节工作”，别太离谱，就不会出问题。
面试准备别只会背模板，要提前引导面试官
大多数人面试准备，就是把自我介绍背得滚瓜烂熟，再背几个“为什么选择我们”“你的优缺点是什么”的标准答案，就等着上场了。
没用。真的。
自我介绍不是让你背简历。面试官手上拿着你的简历呢，人家要看不会自己看？自我介绍的核心，是把面试官引导到你最擅长、准备最充分的内容上去。也就是提前埋钩子。
比如你有一个拿得出手的项目，刚好匹配岗位需求，你自我介绍就可以说“我过去一年主要在学校新媒体中心做内容运营，主导过一次涨粉活动，半个月涨粉4000多，刚好和岗位要求的用户增长方向匹配”，说完面试官自然就会问你这个项目的细节，这不就刚好撞到你准备好的内容上了吗？
再比如“你为什么想来我们公司”，别扯“我从小就用你们的产品，我是忠实粉丝”这种虚话。你花10分钟，搜一下你们公司最近三个月发的新品，最新公布的战略方向，结合自己的经验说两句，比一百句空话都管用。
最后问你“你有什么问题要问我吗”，别一上来就问薪资问加班问五险一金。这些东西拿到offer谈的时候问不行吗？第一次面试就问这些，只会让面试官觉得你只关心福利，不关心工作。
你可以问“这个岗位在团队里主要承接什么目标”“团队现在最大的挑战是什么”，一下子就把你想做事的印象立住了。
不过话说回来，要是面到最后一轮，你确实很在意这些，问也没关系，别一开始就问就行。
还有很多小细节，我顺手提两句。线上面试提前一天测网络，背景收拾干净，别让家里猫突然跳上桌，也别让长辈突然进来送水果。线下面试提前15到30分钟到就行，别提前一个小时站在人家大厅晃悠，搞得你自己紧张，前台也尴尬。找内推别上来就给人家发一句“求内推”，把改好的简历附上，说清楚你投什么岗位，为啥匹配，人家才愿意花时间帮你推。
踩过这么多坑才明白，求职准备从来不是比谁花的时间多，是比谁踩点踩得准。把时间花在能让面试官看到你匹配度的地方，比瞎忙活有用一万倍。