我去年帮远房表妹改简历改到凌晨三点，她蹲在学校走廊的台阶上跟我哭，说大三大四晃了两年，秋招投了一百多份简历全沉了，连个面试邀约都捞不到。
挂了电话我就想，多少学生都是这样，大一大二忙着玩，大三忙着考杂七杂八的证，大四临毕业了才想起找工作，什么规划都没有，乱撞一头包。
别从大三下学期才开始动，早走这一步赢八成
绝大多数高校的就业指导课，都是大三才开，搞得好多人真就觉得大三开始做求职规划就够了。
错得离谱。
你想想，HR筛应届生简历看什么？不就是学历、证书、实习项目经历吗？你大三下才开始找第一份实习，等你攒够能拿出手的经历，秋招都快结束了。
说实话，真正走对路的人，大一下学期就开始铺垫了。哪怕你寒暑假抽两个月，找个对口的小实习，哪怕不给工资，都比你在家躺两个月强一万倍。
我认识一个双非的小姑娘，大一下就找了本地一个创业公司做新媒体助理，每天剪剪视频发发文案，大二暑假又跳去了一个中型MCN做内容运营，秋招的时候直接拿到了字节的运营offer，比很多985混了两年的学生出路好多了。
别跟我说你大一大二要上课没时间。谁让你工作日去实习了？寒暑假啊！周末线上远程实习也可以啊！总比你天天窝在宿舍打游戏刷短视频强吧？
还有好多人执念先考一堆证再找实习，什么计算机二级、普通话二甲，其实除了少数特定岗位，大部分HR根本不看这些。先上车再买票，边做实习边考你需要的证，效率高多了。
求职规划最核心的一步，90%的人都直接跳过
这一步就是定位。
我之前接过一个咨询，男生投了产品经理、新媒体运营、行政专员、房产销售，甚至连银行柜员都投了，前后投了快两百份，只拿到两个面试，最后还都挂了。
我翻了翻他的简历，我的天，上面什么都有：发过两篇作文校报，帮学生会搬过东西，做过一周的发单兼职，全堆上去，HR一眼就看出来你根本不知道自己要干什么，招进来你也留不住，为啥要给你offer？
找工作就像射箭，你连靶心在哪都不知道，瞎射能中吗？
不过话说回来，定位也不是让你坐在图书馆冥想“我到底喜欢什么”，想破头你也想不出来。要动起来，去接触真实的岗位。
怎么接触？找三个做你感兴趣岗位的学长学姐，花几十块钱买杯奶茶，坐下来聊半小时，问清楚三个问题：你每天具体做什么事？一周加班几天？三年下来薪资大概能到多少？别只看招聘网站上写的“年轻团队”“弹性工作制”，那翻译过来就是“天天加班没加班费”。
聊完你就知道，这个岗位到底是不是你想要的了。我之前有个学生一心想做产品经理，聊完才知道产品经理天天要改需求改到半夜，还要跟开发吵架，直接转去做运营了，现在干得挺开心。
定好位之后，所有的经历都要往这个方向靠。比如你定了要做新媒体运营，你帮社团公众号涨过一千粉，你自己发抖音攒过两万赞，这些都能写进简历，别觉得这不叫正经经历，HR就爱看这个。
这三个坑，大半应届生都栽过
第一个坑：海投简历。
海投的本质就是懒，懒得多花时间改简历，懒得多想自己要什么，最后只能拿到最烂的offer。我见过有人一份简历走天下，不管投什么岗位都不改，投运营不写内容经历，投行政不写沟通经历，那不沉才怪。你改十份针对性的简历，比你投一百份通用简历有用多了，真的。
第二个坑：非大厂不去。
能进大厂当然好，但是没必要死磕，哪怕进不去大厂，去一个发展快的中小公司，你能接触到全流程的工作，一年顶大厂打杂三年，攒够了经验再跳大厂也不难。好多人死磕大厂春招秋招，错过了所有机会，最后毕业只能待业，太亏了。
第三个坑：拿到offer就急着签。
别啊！拿到第一个offer就忍不住激动，马上签三方，结果过了一周拿到更好的，违约金几千块不说，还麻烦得要死。哪怕你很满意第一个offer，也不妨多面两三家，一来你练了面试经验，二来你也知道自己到底值多少钱，不至于卖便宜了。
我见过太多学生，四年大学晃过去，到找工作的时候病急乱投医，随便找个工作凑活，干了不到半年就辞职，又要重新找，浪费了好多时间。
其实求职规划也没那么复杂，就是早动手，找对方向，别瞎踩坑。哪怕你现在大三才看到这篇，从今天开始动，也比坐着等死强。