秋招落榜后的求职反思:你踩过这些看不见的坑吗?

上个月跟三个刚考完秋招的孩子吃火锅。两个拿了心仪的offer,一个坐那从开头闷到结尾,出门的时候靠在墙根哭,说自己投了一百二十七份简历,只拿到三个面试,全挂了。“我每天泡在求职论坛刷面经,改简历改到凌晨,为什么还是不行? 这次整理的求职反思,全是近一年接触应届生求职攒下来的真话,没有那些烂大街的正确道理,都是藏在缝隙里、多数人踩了都没发现的坑。

为什么你投出上百份简历,连面试邀约都没有?

很多人的第一反应是:我学校不行,我学历不够,所以我没面试。 真不是。 我见过双非本科的学生,拿到头部互联网的校招offer。也见过985硕士,投了三十份简历一个回应都没有。问题出在哪?你根本没给HR一个选你的理由。 多数人投简历是什么习惯?海投。同一份简历投运营,投行政,投产品,投销售。反正我把我所有经历都写上了,你自己挑。 HR看一份简历平均花多少时间?不到十秒。你不把匹配岗位的经历放到最显眼的位置,凭什么让HR挖? 还有烂大街的写法:“参与了XX项目,负责相关工作,锻炼了我的沟通能力”。废话,谁知道你参与了啥?你是写了全稿还是只是开了个会? 把“参与项目”改成“独立完成项目中XX模块内容,最终帮项目涨粉三千,转化率提升8%”,不比什么都管用?
应届生求职简历匹配岗位优化对比图
应届生求职简历匹配岗位优化对比图
问:我简历改了七八遍还是没面试,是不是真的因为我学校背景不够硬? 答:说实话,校招筛简历,学校背景确实是一道显性门槛,但至少八成的没进面,死在匹配度上。我上个月接触一个二本的学生,投快消市场岗,简历把大一发传单做兼职的经历写了三行,唯一一段帮学生会做招新推广的经历只写了一句话,这不就是送人头吗?你把和岗位要求沾边的经历,放到简历第一块,比你写一堆不相关的获奖经历有用一百倍。

面试的时候,你是不是一直在说正确的废话?

我现在听学生复盘面试,十有八九都是这个问题。 背了一肚子面经,一开口全是标准答案。面试官问“你最大的缺点是什么”,你说“我有时候太追求完美”。这种回答十年前就烂大街了,面试官听了只会在心里给你打个叉。 面试官问“你为什么想来我们公司”,你说“你们公司平台大,发展好,我想在这里锻炼自己”。哦,这话没说错,但一百个面试者有九十九个会这么说,你怎么突出自己? 上周有个学生跟我复盘,她改完回答之后是这么说的:“我三个月前买了你们家新出的那款敏感肌洁面,我自己是敏感肌,用过很多款都过敏,你们这款用着没问题,我当时还特意在我的小红书号写了测评,涨了两百多个同肤质的粉丝。我一直对你们品牌的产品理念很认同,所以特别想来。 你说,哪个面试官会不印象深刻? 群面更是重灾区。所有人都在抢着当leader,抢着说话,生怕面试官看不到自己。结果吵了十分钟,连题目要求都没达成一致。
秋招校招群面讨论现场实拍图
秋招校招群面讨论现场实拍图
问:群面我总是插不上话,是不是肯定拿不到offer? 答:真不一定。我见过抢话抢了十几句,全程都在说无关内容,最后第一个被刷的。反而有个学生跟我说,他那次群面全程只说了三句话,最后过了。第一句是“我整理一下刚才几位的观点,我们现在主要有两个方向对不对?”第二句是“题目要求我们控制成本在十万以内,刚才的方案超了,要不要调整一下?”第三句是“我来整理一下我们最终的方案,给面试官做总结吧”。你看,群面考的从来不是你说得多,是你能不能解决问题。抢话没用,说到点上才有用。

求职反思里最容易被忽略的:你找错了你的核心赛道

求职反思里最容易被忽略的:你找错了你的核心赛道
求职反思里最容易被忽略的:你找错了你的核心赛道
这两年基础教育改革一直在推职业启蒙,初中就开始让孩子体验不同职业,就是为了避免大家到了大四才慌慌张张乱撞。可我还是见太多学生,什么火投什么,别人考公我也考公,别人进互联网我也进互联网,从来没问过自己:我到底适合干什么? 去年有个学计算机的学生找我,投了八个开发岗全挂,哭着说我是不是太笨了,找不到工作。我跟他聊了三个小时,发现他大学四年,帮学院拉了十几万的赞助,每次校友会都是他牵头组织,跟谁都能聊得来,coding的时候坐两个小时就坐不住。 我让他转投大客户销售岗。 不到一个月,就拿了一家头部制造业的offer,现在年薪比他同系做开发的多数同学都高。求职最蠢的就是拿自己的短板去碰别人的长板。 💡 你天生爱跟人打交道,就别死磕坐一整天的编程岗。你喜欢安安静静做研究,就别逼自己去拼需要天天应酬的销售。 ❗ 很多人做求职反思,只会反思“我不够努力”“我学历不够”,从来不会反思“我选的这条路,到底适不适合我? 不过话说回来,年轻试错本来就是正常的。秋招没拿到满意的offer也不是天塌下来,停下来做一次真正的求职反思,比慌慌张张接着投一百份简历有用得多。
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