你以为的“广撒网”，其实是在给HR刷KPI
我大三第一次找实习，跟现在的小孩一模一样，下了五六个招聘APP，一天投出去四五十份，简历都不改，最多换个公司抬头。等了一周，只有一个叫我去面试，还是个传销擦边的理财公司。后来跟做HR的学姐吃饭，她才说破真相。现在大公司都用简历系统筛选，关键字匹配度不够，你投一万份，HR也看不见你的。海投看起来努力，本质就是偷懒，不想花时间改简历，不想研究JD，赌概率而已。旧认知：投的越多，机会越多。新认知：一次精准命中，比一百份海投有用。去年帮一个二本汉语言的学妹改求职方向，她本来什么运营都投，一个月没消息。我让她翻出去年暑假在学生会做公众号的经历，把涨了多少粉，单篇10W+的数据挖出来，只投内容运营岗，改完简历只投了12家，拿了8个面试，最后去了她想去的互联网公司做内容。
说实话，哪有那么多没经验的应届生？你大学做的课程作业，参加的社团活动，哪怕是你自己做的小红书账号、剪的短视频，都是可以写进简历的经历，就看你会不会往JD上靠。你哪怕把JD里的三个核心要求拆出来，每一条对应写一段你做过的事，也比把同一份简历投遍全世界强。对吧？
别把“应届生身份”当包袱，它是你最大的门票
前阵子碰到一个家长找我咨询，说儿子毕业半年了还找不到合适的工作，问怎么办。我一问，大三秋招的时候，这位家长让孩子别着急找工作，先去社会上“历练历练”，孩子打了大半年工，赚了几万块零花钱，结果把应届生身份浪费了。现在想进大厂，只能挤社招，社招要的都是能直接上手的熟手，哪有那么多坑给新人跳？大部分人不知道，校招是普通人进好公司唯一的低门槛通道。大厂的管培生、核心岗的新人HC，百分之九十都放在校招，社招招的都是补坑的，数量少要求高，竞争比校招大好几倍。很多人说我学校不好，就算有应届生身份也拼不过985的，错了。现在很多公司校招卡学校，但也有大量公司不卡，就看你会不会找，敢不敢投。你把应届生身份浪费了，才是真的没机会。
不过话说回来，也不是说让你坐在宿舍等秋招，啥也不干。实习要找，但是要找跟目标岗位对口的。你想去做设计，就别去超市做收银攒经验，那点经验除了让你累成狗，写简历上都嫌占地方。你找一个小公司做三个月设计助理，比你做半年不相干的兼职有用一百倍。多少人毕业一年了才拍大腿，说当时怎么没好好珍惜应届生身份，晚了啊，大部分公司校招只收当年毕业的，错过就是真错过了。
谈钱一点都不俗，遮遮掩掩才会亏到底
我刚毕业那会，被一堆鸡汤洗脑子，说什么刚找工作不要谈钱，先成长，老板自然不会亏待你。结果第一份工作，薪资比同岗的应届生少了一千二，干了一年才涨上去，平白少赚了一万多，找谁说理去？现在的小孩真的别信这套。什么先成长再谈钱，你入职的时候谈不下来的工资，后面想涨上去难如登天。公司的薪资体系都是定好的，你进来的时候定在哪个等级，后面每年涨薪也就涨个几百，除非升职，不然很难跨等级涨。你不好意思谈钱，最后亏的只能是你自己。我那个少拿一万多的坑，真的希望你们别踩。
怎么谈？很简单，提前去招聘网站、应届生论坛搜一搜这个岗位这个城市的薪资范围，你报区间的中上水平就行。比如这个岗普遍是8-10k，你就说我预期是9-10k，不卑不亢，没人会因为这个拒绝你。反而你说“随便你们给”，人家反而觉得你对自己没信心，不敢给高价。还有五险一金、试用期工资、年终奖、有没有加班补助，这些都要问清楚，别等到发工资了才发现社保按最低基数交，试用期打八折还六个月，那时候再后悔，不如入职前问明白。
很多人找工作，把所有问题都归到自己能力不行，归到就业率不好，其实真不是。大部分时候，就是你用的还是十年前爸妈教你的老经验，什么“听话”“多干活少要钱”“广撒网总能捞到鱼”，现在的求职规则早就变了。换个认知，少走半年弯路。