很多人求职栽在信息差盲区里
上周跟刚毕业的师弟吃饭，他拍着桌子吐槽，同专业室友拿了年薪28万的大国企offer，他投了三个月还在跟十几人规模的小公司死磕。问他为啥不投那个岗，他说「我们专业哪有对口国企招这个岗？我根本没听过」。
说实话，这不是个例。我接触过不下一百个找工作的学生，八成以上都踩过这个坑。找工作只盯着校招宣讲会来的那几家企业，或者跟着师兄师姐的老路走，师兄去互联网我就去互联网，师姐考公我就考公，从来没想着自己出去找一找，还有没有别的选项。
我当年大四找实习的时候，一开始也只盯着主流招聘APP刷，刷出来全是一两千块钱的打杂岗，投出去十份能回一份就不错。后来同系一个已经工作的师姐拉我进了一个行业实习分享群，才知道很多部委下属事业单位、头部智库的实习岗，根本不会放到公开招聘平台，只在小范围圈内转发，门槛也没有我想象的那么高。
我投了一份简历过去，顺利拿到offer，那半年的实习经历，后来帮我过了三家大厂的终面。真的，很多时候你拿不到好offer，不是你能力不够，是你根本不知道这些好机会存在。
你知道吗？很多军工集团每年校招，都只对接学校的学院导员，要导员推优秀学生名单，根本不会对外公开招聘，很多普通学生连消息都听不到。很多地方的政策研究室、知名出版社的编制岗，只在自己单位官网发招聘公告，从来不上主流招聘APP，错过就是真的错过了。还有大厂提前批，offer发得早，竞争比正式批小一半，很多人从不去看目标公司的校招公众号，等到正式批才去挤，本来能拿的offer也没了。真的亏死！
别拿专业对口绑死你的全部选择
前阵子帮一个大四的学妹改简历，她学汉语言文学，从开学就一直在投文案、编辑岗，竞争大不说，给的起薪也低得可怜，面了十多家都没拿到满意的offer。我翻了翻她的简历，发现她上学的时候在学校就业办帮忙，做了一年的新生就业调研，会整理问卷数据，会写调研报告，沟通能力也不错。
我问她，为啥不投互联网公司的用户研究岗？她愣了，说我一个学中文的，专业不对口，投了也白投。我让她把调研经历放大，改成符合用户研究岗的简历表述，投了三家，两周就拿到了一个15k起薪的offer。
不过话说回来，我不是让你乱跨专业瞎投。是很多人真的被「专业不对口不能投」这个想法给坑惨了。大学的专业设置，本来就比行业发展慢个五到十年，现在很多热门的新岗位，根本就没有对应的大学专业。前几年爆火的新媒体运营，这两年需求大涨的AI数据标注师、AI训练师，哪个是大学有现成对应专业的？还不都是各种专业的人转过去的。对吧？
我见过学历史的去做了产品经理，学机械的去做了互联网运营，学化学的去做了医疗器械的销售，哪个做得都不差。公司招应届生，看的是你有没有能匹配岗位的能力，不是你毕业证上那四个字。你把自己死死绑在「对口」的框里，等于主动把90%的好机会关在了门外。
求职要抬头看趋势，别低头瞎投海投
我见过太多同学，秋招一开就开启海投模式，一天投出去二三十份，投完就抱着手机等消息，没消息就焦虑得睡不着，说自己学历不行能力不行，肯定找不到工作了。其实真没必要。你投一百个不对口的烂岗，不如花三天时间，把自己感兴趣的方向理清楚，把行业未来几年的趋势摸明白，把目标公司的底给扒清楚。
很多人找工作只看眼前的起薪，哪家给得多就去哪家，根本不看这个行业未来会不会走下坡路，这个岗位干个三五年会不会被淘汰。我当年毕业的时候，很多同学挤破头进传统纸媒，起薪比去互联网的高了五百块，大家都羡慕得不行。结果才五六年，当初的纸媒大半都改制转型了，当年进去的人，大半都不得不出来重新找工作，一切从头再来。而那时候敢去互联网的，早就把差距拉开了。
还有，别为了一时的稳定，选了一个没有成长的坑。我认识一个男生，刚毕业的时候两个选择，一个是大集团的前台岗，活少，起薪4500，名头好听；一个是创业公司的品牌助理岗，活多，起薪才4000。他选了前台，说先稳定再说。现在毕业五年了，他还在做前台，想跳去别的岗，根本拿不出一点拿得出手的经历，工资也就比刚毕业的时候多了一千块。而那个选了品牌助理的，现在已经是一家中型公司的品牌总监了，年薪是他的五六倍。
刚毕业那几千块的差距，真的没那么重要。重要的是你选的这个方向，能不能让你积累越来越值钱的本事，能不能跟着行业一起涨。你选对了方向，哪怕起点低一点，两三年就能追上来。选错了方向，哪怕一开始多拿几千，过几年就被甩得没影了。
找工作这件事，本来就是选择大于努力。你能看到多少机会，选对什么样的方向，比你熬多少夜改简历，跑多少场招聘会都重要。你站在一楼，只能看到脚边的杂草，你站得高一点，才能看到远处的通途。就这么回事。