前几天帮本科刚毕业的表妹改简历，翻出我存在云盘里十年前的第一份求职简历。
差点笑出声。
那叫一个辣眼睛！从大一当军训联络员写到大三帮学生会拉赞助，半页纸都是流水账，核心的东西一点没有。投出去一百多份，回复的没超过五个。
走了太多错路，踩了太多坑，攒了一肚子实打实的经验，今天直接说干货。
别把校园经历写成流水账
百分之八十的应届生简历，都犯这个错。
“组织班级春游”“参加社团义卖”“担任课程小组组长”，全是这种描述动作的废话。HR每天看几百份简历，哪有空猜你到底干了啥，有啥能力？
我当年就是这么写的，投出去石沉大海，还在纳闷为什么我这么优秀没人要。后来进了HR部门帮过忙才知道，这种简历打开三十秒就会被扔进回收站。
核心逻辑很简单：你要写结果，不是写动作；你要写你解决了什么问题，不是写你做过什么事。
同样是写组织义卖，你别写“我组织了社团的爱心义卖活动”，你要写“原定义卖目标筹款2000元，我发现选址在人流少的操场后门不对，说服学生会挪到校门出口，还把积压的旧书按价格分类打包，最后筹到4300元，超额完成115%”。
高下立判对吧？
别只盯大厂logo，第一份工作成长优先级最高
每年秋招我都能看到，一堆同学非大厂不去，小公司offer看都不看，觉得小公司镀不上金，丢面子。
我当年就是这么死脑筋。毕业的时候两个offer，一个是千人规模的互联网中厂，一个是才三十多个人的创业项目，创业项目给的起薪还比中厂高八百。我当时觉得创业公司说没就没，硬着头皮接了中厂的offer，还嘲笑选创业公司的同学胆子大。
结果呢？我进了中厂的边缘业务线，就是个每天切图改需求的工具人，干了一年半，连一个完整的项目从0到1都没跟进过。那个选创业公司的同学，三年就带了八个人的产品团队，后来跳去大厂直接给了高级经理的岗，年薪是我当时的三倍还多。
说实话，应届生第一份工作，能摸到完整业务链，能自己对结果负责，比公司的logo大小重要一万倍。
小公司没那么多闲人，你进去啥都要干，产品运营市场一起碰，一年顶别人在大厂耗三年。当然，话也不能说死，那种连五险一金都按最低基数交，老板天天跟你谈未来不谈钱的小公司，赶紧跑，别犹豫。
找工作是双向匹配，不是你求别人给你工作
太多应届生面试的时候，把自己放得特别低。HR问能不能接受无偿加班，说能；HR说起薪要降一千，也答应；甚至HR问你能不能接受半年试用期不交社保，都敢点头。
我第一次面试就干过这种蠢事。当时HR跟我说，这个岗预算不够，起薪要比招聘启事上少一千，我当时怕找不到工作，想都没想就答应了。进去干了三个月，越干越窝火，同样的活别人拿比我多一千，我天天干活最多，凭啥？最后裸辞走人，亏了三个月房租，还空窗了半年。
你得搞清楚一件事：找工作是公平交易，公司买你的时间和能力，你拿公司给的薪水和成长机会，谁也不欠谁。没必要把自己放得太低微。
面试的时候别只会答，你也要反问。问问这个岗之前的人为什么离职，问问团队的离职率是多少，问问五险一金按什么基数交，问问年终奖一般发几个月，问问leader带的人最长干了多久。这些信息，比你拼命讨好HR换来的offer值钱多了。
我去年认识一个姑娘，终面的时候HR跟她说，因为你是应届生没经验，起薪要砍五千，她直接收拾东西站起来，说那算了，我不面了。结果呢？出去不到一周，另一家公司给了她比原来开价还高三千的offer，今年上半年还拿了部门的优秀员工，奖金都不止五千。
你自己都不认可自己的价值，还能指望别人认可你？
不过话说回来，也别眼高手低，明明啥都不会还非要拿高薪，那也不现实。摸清楚自己的能力，对应找合适的位置，不卑不亢就好。
很多人说，先就业再择业，随便找一个干着，以后再换。我身边太多例子，第一份工作方向错了，熬了两三年想转行，之前的经验一点用都没有，从头开始，亏得一塌糊涂。
找工作多花两三个月选方向，真的比慌慌张张上错船强。
路都是自己走的，选你能承担的，承担你选的，就够了。