别迷信“对口专业”，大多数岗位根本不卡这个
表妹学的汉语言文学，一开始咬死了只投文案编辑岗，投了三十八份简历，只有两个面试邀请，最后都没成。那时候她天天在家哭，说自己专业不好，找不到工作。我翻了她的投递列表，让她挑五个用户运营岗投，她死活不敢，说专业不对口，投了也是白给。
架不住我逼她，改了简历投了五个，三天之内收到三个面试邀请。我当时就说，你看，哪有那么多对口不对口。
除了技术研发、医科法律这类强专业性岗位，现在市场化的大多数校招岗位，根本不卡专业。我见过学历史的做产品经理，学物理的做品牌策划，学土木工程的转互联网销售，年薪比很多对口专业的还高。
别把“专业不对口”当成你不敢投简历的挡箭牌。说实话，除了顶流名校的王牌专业，大部分普通院校的学生，大学四年学的那点东西，本来就达不到企业直接上岗的要求，企业校招招的本来就是潜力，不是现成的熟手。你有相关的实习经历，有能拿得出手的小项目，比什么对口证书都管用。
简历别写一堆空泛自我评价，面试官只认“结果和数据”
刚开始看表妹的简历，差点给我气笑了。整整半页纸写自我评价：本人性格开朗，工作认真细心，善于团队协作，能承受一定的工作压力……这种话，谁不会写？面试官看了只会直接划走，半毛钱用没有。
还有，她写在校经历，就一句“担任学生会宣传部干事，负责公众号宣传工作”，没了。没有结果，没有数据，等于没说。
我给她改简历的时候，把所有虚头巴脑的词全删了，每一条经历都改成了“做了什么+拿到什么结果”。原来那句干巴巴的学生会经历，改成“运营校学生会官方公众号，半年牵头做了12篇原创内容，涨粉1200+，单篇最高阅读破4000，承接过两次校园商家推广，赚了1800块活动经费”，一下子就活了。
改完的简历，投递回复率直接翻了三倍。
记住，好简历从来不是把你做过的事列一遍，是让面试官一眼看到你能给他创造什么价值。那些什么优秀团员、军训先进个人，除了国家奖学金，这种不痛不痒的奖项根本没必要写，占位置，还不如多写一个你做过的小项目。
不过话说回来，也别为了好看瞎编数据。面试官随便问两句细节你就露馅，诚信没了，再有能力也不会要你。哪怕你只有一个帮社团发推文的小经历，写清楚了也比造假强。
别等春招再动手，秋招才是应届生拿好offer的主战场
太多大三的孩子觉得，求职是大四春招的事，现在先忙着考研考公，先玩，等考完了再找工作不迟。这是我见过最坑人的误区。
现在稍微大点的企业，央国企、互联网大厂、头部民企，90%以上的校招offer都发在秋招。春招是什么？春招是补录，剩下的要么是偏远地区的岗位，要么是秋招没人要的坑，竞争人数比秋招多一倍，好岗位少八成，你说难不难？
表妹就是吃了这个亏，大三暑假跟着同学去旅游，没找实习，也没准备秋招，想着先玩够了春招再说，结果春招投了一堆简历，连个像样的面试都没有，最后慌了才找我帮忙，赶秋招补录的尾巴才拿到offer。
还有很多一心考研考公的同学，哪怕你百分百能考上，抽半个月改个简历，投两三个你想去的企业，拿个offer垫底不行吗？考不上的话，你还有退路，不用春招慌得像无头苍蝇，随便找个烂工作凑活。
哦对了，还有一个点，别死磕海投。海投几百份简历，命中率低得可怜，因为你根本没针对岗位改内容，HR一眼就看出来你是广撒网，根本不想来我们公司。不如挑十个你真的想去的岗位，每个岗位改一次简历，把匹配的经历放最前面，命中率高太多。
碰到那种要求你免费试岗一周，试岗不合格不给工资的公司，直接跑。别犹豫。这种就是纯纯骗免费劳动力，我身边有朋友试过，试岗完随便找个理由开了你，一分钱拿不到，白白浪费一周时间。
找工作从来不是比谁学校好，比谁成绩高，是比谁提前踩过坑，比谁更懂规则。很多时候，差的不是能力，是没人给你说透这些烂大街的潜规则。