别把”喜欢”当”适合”，你得算清账
我第一个工作，脑热选了自己喜欢的文创策展。当时觉得能天天看展接触艺术家，太爽了！结果进去才发现，底薪四千五，在杭州，房租去掉两千八，剩下的钱连喝奶茶都要凑满减。还要天天陪甲方改方案改到凌晨，什么美学理想，磨了半年磨成了”什么时候能准时发工资”。
说实话，那时候被网上的”遵从内心选择”忽悠瘸了。喜欢不能当饭吃，这句话俗，但90%的应届生都栽在这。
选之前别光想我爱不爱，先坐下来算三笔账。
第一笔是时薪，不是写在招聘上的底薪，要把所有加班时间算进去。我当时策展，一个月上满28天，天天熬到九十点，时薪合不到十八块，还不如商场门口奶茶店的兼职。
第二笔是天花板，干三年，你最多能拿到多少钱？我当时问部门干了八年的主管，月薪一万二，在杭州，攒钱买房想都不用想。
第三笔是可迁移性，你不干这行了，攒下的能力能用到别的地方吗？我当时策展练出来的改方案陪酒本事，换行业半毛钱用都没有。
别信”大公司镀金”的鬼话，岗比对公司重要一万倍
第一次裸辞，我听了求职中介的鬼话，挤破头进了当时风头正劲的连锁教培大厂做管培生。那时候还沾沾自喜，觉得大厂背景拿到手，以后跳槽随便跳。结果呢？把我分到十八线城市的郊区分校做地推，天天早上八点出门发传单拦家长，晚上回去还要打电话骚扰报名。干了一年，所谓的管培就是三个岗轮着打转，啥核心技能都没学到。后来教培行业爆雷，我第一批被裁，拿了一万块n+1，站在大街上吹冷风，整个人都是懵的。
选工作的时候，别先盯着公司名头看，先掏手机搞清楚这个岗每天到底要干什么。太多大公司喜欢把打杂的岗包装成”管培生””储备干部”，说白了就是招免费劳动力，用完就扔。
我见过不少刚毕业的小孩，为了个大厂的名头，去做前台行政，一做做两三年，出来除了会订会议室订酒店，啥都不会，跳槽根本没人开高价。
不过话说回来，要是真能进大厂的核心业务岗，那当然赚。但核心岗就那么几个，轮得到刚毕业没背景没经验的你吗？对吧？多找几个在里面干过的人问问，别光看招聘简介上的漂亮话，全是套路。
别等”攒够钱”再跳，错的岗位耗不起三年
其实第二次辞职我犹豫了八个月。那时候总觉得，没攒够十万块不能裸辞，没找好下家不能动，就硬扛着。那阵子是什么状态？每天早上醒过来，一想到要去上班，胃就抽着疼。掉头发掉的，枕头上一摸一把，夜夜失眠到两三点。后来被裁了，走出公司大门的那一刻，我反而松了一口气。
说实话，错的岗位，每多待一天都是在耗你的生命。烂岗位的毒性是慢性的，它会慢慢磨掉你的锐气，耗光你对生活的兴趣，最后让你连离开的勇气都没有。
我认识一个姐姐，在老家的体制内待了五年，天天说不开心想出来，又怕丢了铁饭碗，耗到三十五岁，现在连投简历的胆子都没有，只能天天在朋友圈抱怨生活没意思。
当然不是怂恿你一言不合就裸辞。该做的准备要做，骑驴找马的步骤不能少。但别耗，真的别耗。你每天下班抽两个小时，学学下一个方向的技能，接点小活试试水，慢慢挪，也比原地耗着强。
我被裁之后，花了半个月整理之前攒的零碎能力：做策展会写文案，做教培会对接用户，拼一拼就是新媒体内容运营啊。现在干了两年，时薪是之前的三倍，不用天天加班，每个月还能攒下大几千，偶尔还能出去旅游一趟。
什么情况下必须跑？我给你划个线：干了半年，一点成长都没有，天天重复劳动，跑；老板天天PUA你，干了一两年工资一分不涨，跑；每天早上一想到要去上班就恶心，跑。真的，人生没那么多三年可以耗。
前几天和刚毕业的学弟吃饭，他说现在满网都是择业攻略，越看越慌。我把当年那张皱巴巴的旧计划表掏给他看，告诉他，所有的教训都是撞南墙撞出来的，我这些话，也只是帮你少撞几次头而已。坑还是要自己踩，但能绕开的大坑，没必要非要亲自跳下去试疼。