收钱的岗前培训，全是坑
正规公司招你进来，是让你干活的。你给公司创造价值，公司教你规矩，哪有反过来让你掏钱的道理？那些打着“零基础入门”“包分配转正”旗号，让你先交培训费，或者让你办什么分期贷款的，100%是骗子。对吧？我之前见过最离谱的，一个刚毕业的小伙子，被忽悠着办了两万多的培训贷款，每个月要还两千多，培训完给安排了一个电话销售的工作，底薪两千，不去就算你违约，钱一分不退。
怎么分辨？其实很简单。只要开口跟你提钱，不管是押金、培训费、考证费还是什么服装费，你扭头就走，别听他画什么大饼。说什么转正之后翻倍返，你连工作都没落实，返个鬼？真缺人缺疯了的公司，哪怕你啥都不会，也会掏钱给你做培训，还发带薪补贴，这才是正常的。
免费的岗前培训，别瞎混
进了正规公司的岗前培训，好多新人的操作就是，带上电脑往那一坐，刷刷手机聊聊天，签个到就完事，反正培训又不考核，混完就上岗。说实话，这才是真的亏。我刚毕业那会进公司，同批十个新人，有个男生跟我聊，说他每天培训完都要记两页笔记，不光记业务流程，连哪个部门对接人好说话，老板开会喜欢讲什么，甚至茶水间哪个微波炉好用都记下来。那时候我们还笑他太小题大做。结果呢？不到三年，他已经是部门主管，当年混日子的那几个，去年裁员走了一半。
真要抓干货，记住三个点。
第一，先摸清楚内部规则，比背十页业务PPT有用。报销找谁签字，请假走什么流程，跨部门沟通不能碰哪个领导的逆鳞，这些东西没人会写在员工手册里，但是能帮你少踩80%的坑。岗前培训全是各部门的老人来讲课，你下课多问两句，没人会怪你。
第二，趁这个时候攒好第一批人脉。同批培训的都是新人，各个部门都有，加个微信多聊两句，以后你要别的部门出个材料，找个熟人比你瞎打电话碰钉子强一百倍。还有给你做培训的老师，要么是老员工要么是部门骨干，主动帮着整理下资料，问两个靠谱的问题，留个好印象，分岗位的时候人家说不定就想着你了。我之前那个银行的朋友，就是岗前培训帮主任整理了两天考试资料，直接分到了市行营业部，不用去郊区网点，这一步走对，少熬五年。
第三，别光记，要问真问题。别问“这个工作好不好做”这种废话，问“干这个岗位，新人最容易踩的坑是什么”“一般多久能独立上手”，这些掏心窝子的经验，比你自己摸半年摸出来的有用多了。
升学后的“隐形岗前培训”，90%的人都浪费了
其实不光找工作，升学也有岗前培训。考研上岸、保研成功之后，那三四个月的空档期，就是你研究生阶段的岗前培训啊。好多人考完就彻底放松，在家躺三个月玩游戏追剧，开学直接慌了神，导师问你研究方向懂多少，啥都不知道，第一印象就差了。
我去年接触一个学生，专科升本之后考了985的硕士，复试过了之后别人都在玩，他主动找导师要了两篇最近的核心文献，还跟着师哥师姐做了三个月的基础数据整理，开学直接进组，导师第一个项目就带着他发了小论文，研二上就拿到了大厂的offer，比那些开学才开始摸方向的，快了整整一年。
不过话说回来，也不用把自己逼得太狠。不用天天泡在图书馆十几个小时，每天抽一两个小时，要么看看领域内的新书，要么找个相关的短期实习，哪怕只是跟已经在读的师哥师姐吃顿饭，问问导师的喜好，课题组的规矩，都比你白白玩三个月强。
其实岗前培训这回事，本质就是个缓冲带。给你从学生到职场人、从本科生到研究生转个弯。遇到坑就赶紧跑，有机会就牢牢抓住。没那么复杂，也没那么多玄学。对吧？