就业复盘不是应付总结，是翻旧账找真问题
很多人找完工作，不管成不成，简历一扔就完事了。少数人会做复盘，也就是记两道面试题，就当交差了。我前两次换工作都是这样，复盘做了等于没做，换了还是踩坑。直到第三次裸辞，我在家闲了一个月，闷头把从第一次找工作到第二次离职的所有细节全写出来，才挖出真正的问题。
你猜我挖到了什么？我两次选offer，都把起薪高低放在第一位，把“日常工作内容是不是我擅长”“部门要不要天天加班”排在了最后两位。我本身睡眠不好，不能熬大夜，又喜欢安安静静做输出，偏选了天天要熬夜对接的互联网运营岗，工资是高了两千块，一年下来我跑了三趟医院，脸过敏烂了大半年，算下来赚的钱全交了医药费。这能怪谁？只能怪我复盘的时候没走心，只敢说“我不适应公司节奏”，不敢承认自己选offer的时候就是贪心，就是把排序搞反了。说实话，就业复盘最忌讳的就是自欺欺人。你不敢把真实的想法和情绪写出来，就永远找不到问题在哪。
三次求职踩出来的坑，全是复盘掏出来的真话
我整理完笔记，数了数，一共三个大坑，全是我自己踩过的，掏出来给你们看。第一个坑：只看起薪，不算时薪。当年同届找工作，我起薪8k，别人6k，我还沾沾自喜。后来一算，我天天九点下班，一周上六天，时薪才18块。别人朝九晚五周末双休，时薪28块。我多拿的那两千块，全是用命堆出来的。现在我找工作第一个就算时薪，低于我的标准，工资再高我也不去。
第二个坑：把HR的话术当真话，不肯做背调。第二份工作HR跟我说“我们弹性工作，不打卡”，我开心得不行，去了才知道，弹性工作就是二十四小时随时要回消息，不打卡就是你加班到十点也没有加班费。“扁平化管理”=没有中层，所有锅你背。“我们团队都是年轻人”=没人带，什么都要你自己干。这些话我现在听听就笑，当年真信。后来我养成习惯，拿了offer一定要找认识的学长学姐，或者去靠谱的职场社区问问这个部门的真实情况，花半小时，能省你半年的坑。
第三个坑：强行挤热门赛道，忽略自己的性格匹配度。当年互联网运营火，全学校的人都去投运营，我也跟着投，根本没想过我社恐，对接个陌生人都要提前三小时做心理建设，天天出去跑活动，上完班整个人都虚了，回家连话都不想说。后来复盘的时候我才想明白，我从小就喜欢闷在家里写东西整理东西，不爱扎堆，适合做偏静态的内容岗，凑什么运营的热闹啊？对吧，人贵有自知之明，这话真不是瞎说。
不过话说回来，谁刚毕业的时候不是晕头转向的？跟着大流走太正常了，踩坑也不丢人。可怕的是踩了坑，不知道为啥踩，下次接着踩。
好用的就业复盘法，四步就能做完，拿来就能用
我现在把这套方法分享给身边找工作的小孩，个个都说好用，没有那些花里胡哨的东西，就是笨办法，管用。第一步，拉时间线，把所有选择节点列出来。从你决定找工作那天开始，什么时候投的第一份简历，哪几场面试，拿了几个offer，最后选了哪个，为什么选，一个节点一个节点写清楚，别漏。哪怕是你当时听了谁的话改了主意，也要写上去。
第二步，标情绪点，所有大小情绪都标出来。拿到这个offer你是真开心，还是只是觉得大家都选所以你选，哪一天上班你觉得特别累，哪件事做起来你觉得时间过得特别快，都标出来。情绪是骗不了人的，你做喜欢的事，累也觉得充实，做不喜欢的事，坐一天都觉得浑身难受。
第三步，找共性，看看你是不是反复踩同一个坑。我翻完我的三次求职记录，发现我每次都忍不住先看工资，这就是我的共性问题，所以我直接把工资的权重调低，把工作匹配度放在第一位，一下子就对了。如果你每次找工作都听父母的，选了稳定但不开心，那这就是你的问题，下次就要调整。
第四步，写行动清单，下次找工作直接对照。复盘不是为了后悔过去，是为了指导未来。你把要改的地方一条一条列出来，下次找offer的时候，一条一条对着勾。比如我现在的行动清单就是：一算时薪，二做背调，三看匹配度，三条都符合，再谈下一步。少一条都不考虑。
上个月表妹跟我反馈，说她按照这个方法做完就业复盘，把已经拿到手的销售offer推了，选了一个起薪低一千，但做品牌内容的岗，现在干了三个多月，天天跟我说上班太舒服了，刚好对上她喜欢写东西逛展的性子，连吃饭都香了。踩过的坑，变成下次走路的路标，这就是就业复盘最大的意义。路长着呢，慢慢来，不着急。