我翻了翻她的简历，满满三页，从大一开始的社团活动、水实习写了一大串，连大二拿的军训优秀学员都放上了。
哦，原来又踩了我当年踩过的坑。
别把“刷经历”当成求职提升，你只是在凑KPI
现在校园里到处都在说，要提前准备，要丰富简历。所以一堆人慌慌张张，大一就开始找实习，不管什么活都接，三个月换一份，就为了简历上多一行字。
我当年就是这么干的。大二暑假为了凑经历，找了个本地公司的行政实习，每天就是复印资料、帮老板取外卖，干了两个月，简历上多了“参与公司行政流程优化”这么一句鬼话。
真的有用吗？
面试的时候HR一问，你优化了什么？优化了哪一步？改完之后效率提了多少？我当场哑口无言。
说白了，这种经历，你有，别人也有，凑出来的KPI，一眼就能被看穿。
真正的求职提升，从来不是比谁的简历更长，是比谁的经历更实。
哪怕你只有一份实习，只做了一件小事，你把它挖透了，比十份水实习都有用。
比如你帮公众号剪了一条15秒的短视频，你记下来，你改了几版脚本，换了几个BGM，最终完播率比之前的内容高了多少，哪里可以优化，这些都是你的东西。
对不对？你带着这种思考去做每一件事，比你瞎跑十个地方凑经历，提升快多了。
别死背面试万能话术，要练自己的应对逻辑
现在网上一搜面试技巧，全是万能模板，自我介绍怎么说，缺点怎么说，压力面试怎么答，给你写的明明白白。
我当初背了整整三天，背的滚瓜烂熟。结果去面第一家，面试官刚听我说完“我的缺点是过于追求完美”，直接笑了，说今天已经有八个人这么说了，你换个真实的。
我当场脑子一片空白，啥都说不出来了。
说实话，面试官面过的人比你吃过的饭都多，你背的那些套话，人家听着都腻了。
你想想，面试官要找的，是能干活的人，不是会背稿子的主持人。
那该怎么准备？
我后来摸索出来一个笨办法，非常好用。
你先把你过去两三年里，印象最深的五件事列出来——不管是实习做的项目，还是学校里的小组作业，甚至是你组织的一场线下聚会都可以。
然后把每件事拆成四个部分：遇到了什么问题，你具体做了什么，拿到了什么结果，你最后学到了什么。
不管面试官问你什么问题——“你说说你遇到的最大的挫折”“你怎么和团队里不合的人相处”“你最大的成就是什么”，你都能从这五件事里掏出对应的例子来说。
练到不用想，就能说清楚前因后果，这才是属于你的肌肉记忆。
我用这个方法准备之后，面试的时候再也不慌了，哪怕面试官突然打断我问细节，我也能接上，通过率翻了不止一倍。
求职提升的终点，是找匹配不是比优秀
我见过太多优秀的人，死磕在不对口的岗位上，把自己搞的特别焦虑。
去年我一个学姐，GPA专业第一，拿了好几个国家级的奖，申投行岗，跟一堆人挤破头，面了五轮还是被刷了。后来转去申高校的行政岗，人家一看她的背景，二话不说就录了，现在干的特别开心。
她后来跟我说，之前就是钻牛角尖，觉得我这么优秀，必须去最好的公司拿最高的工资，根本没想想，那个岗到底要不要我这种背景的。
很多人对求职提升的理解错了。不是你把自己堆的越优秀越好，是你要把自己打磨成岗位需要的样子。
人家招一个新媒体剪辑师，要的是你能快速出片，会玩流量密码，你拿你发了三篇核心期刊的简历去，人家也不会要你，对不对？
你想进这个岗，缺什么补什么就行了。不会剪视频就花一周剪三个作品放上去，不会写文案就写十篇练手，比你去考一堆八竿子打不着的证有用多了。
不过话说回来，也别因为没拿到offer就否定自己。很多时候真不是你不行，可能这个岗早就内定了，可能人家就是想要个男生，可能你要的工资人家给不起，各种各样奇怪的原因都有。
别把所有问题都揽到自己身上，说我是不是不够好，我还要怎么提升。
找工作本来就是个双向选择的事，你在挑公司，公司也在挑你，合适比什么都重要。
我秋招那会，前三个月投了六十多份简历，就两个面试，一个offer都没拿到，那会天天在宿舍躺着，觉得自己大学四年白读了。后来调整了方向，不跟人抢大厂的核心岗，选了一家刚起步的公司，做我喜欢的内容，现在一年多下来，工资不比大厂同学少，还不用九九六，日子舒服多了。
你看，求职提升不是让你变成一个完美的人，是让你变成一个更清楚自己要什么，也更清楚对方要什么的人。走对了方向，比你瞎忙活大半年有用多了。