前阵子帮刚毕业的表妹处理完她的劳动仲裁，拿到了整整一万二的赔偿。她当初进小公司的时候，老板说试用期三个月不签合同，转正再交社保，她刚出校门不敢说不，干了两个半月被老板以“不符合要求”开了，工资还扣了半个月的。
她哭着找我的时候，我就一句话：告他。
哪些情况，一定要走劳动仲裁
别听什么“刚出来找工作以和为贵”，碰到下面这些情况，直接走流程，别客气。
试用期不签劳动合同。不管老板画什么饼，说转正再补，这本身就是违法的。
试用期工资低于正式员工的80%，或者不给交社保。哪怕只干了一个月，社保也是必须给你交的。
无辜辞退，不给任何补偿。试用期不是老板想开人就开人的，必须拿出你不符合要求的证据，拿不出来就是违法辞退。
加班不给加班费，拖欠工资，乱扣工资。这些都是板上钉钉的违法，没什么好说的。
说实话，大部分黑心老板就是吃准了应届生刚出来不懂法，不想惹麻烦，才敢这么欺负人。你越忍，他越嚣张。
仲裁前，先攒齐这几样核心证据
很多人一提到打官司就觉得要准备一大堆材料，头都大了。其实劳动仲裁，核心证据就几样，攒齐了就赢了一半。
第一，能证明你和公司存在劳动关系的证据，优先级最高的是工资流水和考勤记录。不管是银行转账还是微信支付宝转账，只要是老板或者公司公户给你转的工资，打出来，就能当证据。考勤就是你每天打卡的记录，手机截图都算，钉钉打卡导出来就行。
工牌、工服、入职登记表这些都可以当辅助证据，但是没有前面这两样硬。我表妹当初就只有打卡截图和微信转账记录，照样立案赢了。
第二，能证明公司违法的证据。比如说辞退你的聊天记录，拖欠工资的记录，加班的排班表，这些都存好。别随便删聊天记录，别换手机不备份，这点真的很重要。
有人问，我什么都没留怎么办？直接去跟老板谈，录个音，只要他承认你在那干了多久，工资多少，就够了。
这些坑，第一次仲裁的人十有八九会踩
第一个坑：没签劳动合同，不能告。大错特错。只要你有事实劳动关系，照样告，而且没签劳动合同，从第二个月开始，公司要给你开双倍工资，这本身就是对公司违法的惩罚。我表妹的赔偿里，大头就是双倍工资的差额，加上违法辞退的半个月补偿，一分不少拿到了。
第二个坑：劳动仲裁要花很多钱，请律师很贵。我笑了，劳动仲裁本身就是免费的，一分钱诉讼费都不收。你要是金额不大，事实清楚，完全不用请律师，自己去走流程就行，网上都有模板，填错了大不了改了再交，没人会说你。要是金额真的很大，再找律师，很多律师打劳动官司都是风险代理，拿到钱再给提成，完全不用先掏钱。
第三个坑：仲裁会进档案，影响以后找工作。这纯纯是老板用来忽悠人的鬼话。劳动仲裁是劳动纠纷，属于民事范畴，根本不会放进你的个人人事档案，下家公司除非你自己说，不然根本查不到。真要是老板放话要封杀你，直接把他的威胁录音，一并提交给仲裁，额外多要赔偿都没问题。
不过话说回来，也不是什么事都要去仲裁，比如你就干了一周，就几百块钱，那确实犯不上，浪费时间。但要是上千上万，那为什么不要？你加班加点赚的辛苦钱，凭什么给黑心老板吞了？
刚毕业出来，第一份工作就是你进入社会的第一课，学会维护自己的权益，比你在学校考多少个满分都有用。你越懂得争取，越没人敢欺负你。
对吧。