上周跟同届的阿泽吃火锅，他把刚喝了一口的冰可乐直接呛在毛肚盘里——他上个月刚辞的那份”朝九晚五双休弹性工作制”的工作，算下来欠了公司1200块。
别慌。
不是他上班摸鱼被罚款。是公司算下来，他上个月为了配合”弹性加班”产生的餐补、交通补，还没他请了事假扣的钱多，最后走财务流程的时候，账面上显示他倒欠公司小一千。
我当时听完差点把手里的鸭肠笑掉。这哪是上班，这是给公司倒贴钱当免费劳动力啊。
招聘JD里藏的坑，我踩了整整两年才反应过来
刚毕业那会我真的傻，刷招聘软件的时候，看到JD上写”弹性工作制””团队年轻化””不强制打卡”就觉得是神仙工作，投简历投得比谁都积极。
结果第一份工作，所谓的弹性工作制，就是早上可以10点到，但是晚上必须陪着领导加班到9点走，没有一分钱加班费，连个夜宵都不给报，美其名曰”年轻人要多拼搏”。所谓的团队年轻化，就是整个部门全是刚毕业的学生，没有一个有3年以上工作经验的老员工，遇到问题全靠百度搜，没人给你带。所谓的不强制打卡，就是你迟到1分钟扣50，早走10分钟算旷工，考勤系统算得比谁都精。
我当时真的被坑惨了。第一个月工资4200，交完房租2300，剩下的钱连吃一周黄焖鸡都得省着点加肉。
凡是把”弹性工作制”放在JD第一条的，你直接问清楚”有没有明确的加班时长补贴，下班之后的工作消息算不算加班”，别不好意思。真的，问完你就能筛掉一半的坑人公司。
还有那个吹得神乎其神的”管培生”岗位，我同寝室的姑娘去年踩过坑。当时招聘的时候说3年培养成店长，薪资翻倍，她欢天喜地签了三方，结果前半年全在门店擦桌子、配餐、给顾客打包外卖，连个区域经理的面都见不着。上个月她跟主管提了想轮岗到运营岗，主管跟她说”你现在配餐这么熟练，就在门店好好干，运营岗不适合你”。当初画的饼，最后全堵在她脸上。
凡是招管培生不告诉你具体轮岗部门、不写清楚明确培养路径的，本质就是招廉价打杂工，别被那三个字骗了。
面试时对方越热情的地方，越要留个心眼
我之前面过一家做新媒体的小公司，HR当时拉着我的手说小姑娘你太适合我们这里了，我们这里不搞上下级那套，大家都是一起拼事业的兄弟姐妹。我当时还觉得遇到了伯乐，回去跟我妈炫耀说找了个氛围特别好的工作。
结果进去才知道，所谓的”兄弟姐妹”，就是领导让你帮他接孩子、帮他取私人快递、帮他做他自己不会的PPT，你要是拒绝，他就说”大家都是一家人，这点小忙都不帮？太没有团队意识了”。
说真的，面试的时候如果对方一上来就跟你扯”家文化””兄弟姐妹””一起拼事业”，你赶紧找个借口跑。这种地方根本没有明确的规章制度，最后出了问题，全是你这个”家里人”背锅。
还有那种面试的时候，从头到尾不跟你聊具体薪资构成、社保缴纳基数、试用期考核标准，光跟你说”等公司上市了你就是元老””我们未来的发展空间特别大”的，你也别留。只要面试时没跟你把钱的事说清楚的，全是耍流氓，别被那些虚无缥缈的未来忽悠了。
没人愿意说的隐形择业坑，最容易让你亏好几年
除了这些明面上的坑，还有一些没人会主动告诉你的隐形坑，踩一次能让你少走好几年的弯路。
比如我那个为了北京户口的学长，当年毕业的时候为了拿户口，找了个事业单位，一个月拿4500，干了3年，户口拿到了，但是之前跟他一起毕业的同学，跳去互联网公司都已经年薪30万了，他出来的时候连个完整的项目经验都没有，连个PPT都做不利索，根本找不到能匹配他预期的工作，最后只能降薪一半去了个小公司。
还有那个最常见的，随便签三方。很多学生刚毕业的时候，觉得三方就是个走流程的东西，签的时候根本不看条款，尤其是那种让你签”如果违约要赔5万违约金”的，后面拿到更好的offer要走，对方卡着你不给解约函，你连新公司都进不去。签三方之前一定要把违约条款逐字看清楚，凡是违约金超过你一个月实习工资的，直接拒，别犹豫。
哦对，还有那种为了”兴趣”随便找工作的坑。比如你喜欢看美妆视频，就去小MCN当助理，一个月拿3000块，天天帮博主拆快递、写脚本初稿，干了一年，博主火了，你连个正式的项目经验都没有，跳都跳不出去。喜欢是一回事，能不能给你带来实实在在的成长和收入，是另一回事。
阿泽现在新找的工作，没有花里胡哨的宣传，JD上就写了：早九晚六，周末双休，社保按实际工资交，每月15号准时发薪，加班给1.5倍工资。他说面试的时候HR连画饼都懒得画，就跟他说”我们就是个小公司，不搞那些虚的，你能干就干，干不了就走”。
说实话，找工作哪有那么多”完美选择”啊。
那些把岗位吹得天花乱坠的，大多是因为招不到人。
那些跟你说”年轻人不要在意钱，要多学东西”的，大多是想给你发最少的钱，让你干最多的活。
对吧？
找工作的时候多留个心眼，别被那几句漂亮话忽悠得掏心掏肺，最后亏的是自己。