❌ 空白合同？绝对不签！
这事儿说出来你可能不信，真有公司拿空白合同给你签。说马上要办社保，先签了后面补内容。傻孩子，你那一签，工资栏他能给你填最低工资标准，工作岗位能写成“服从公司安排”。回头把你调到郊区去，你都没处说理。记住：合同必须条款完整，日期、报酬、岗位、工作时间，一个不能少。 少任何一个，都不签。不签，不是你不懂事，是你对自己负责。 还有那种塞给你一本员工手册，说“这是合同附件”，让你签字确认收到。你翻都没翻，直接签。里面可能藏着“每周无偿加班10小时视为奉献”之类的奇葩规定。哎，附件也是有法律效力的啊！你签了，就等于认可。所以，附件必须一并认真阅读，不合理的当场提出，别怕撕破脸。
💸 试用期，别成了“白用期”
试用期这玩意儿，坑最多。法律规定试用期最长6个月，并且合同期限不同，试用期上限不同。很多公司直接签1年合同，试用期就设3个月，这都违法了！合同期限1年到3年的，试用期不得超过2个月，记住了。而且试用期工资，不得低于合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。有些公司试用期不给交社保，说什么转正才交，傻孩子，入职30天内必须参保，这是法定的！不交你就亏大了，看病没法报销，工伤没保障。 还有个恶心人的，试用期随意辞退。你表现不好，明天别来了。可劳动法规定，试用期解除劳动合同，公司也得证明你“不符合录用条件”。这个条件必须白纸黑字写在合同或者录用通知里，不能随口一说。否则就是违法辞退，要赔钱的。
🤔 QA：那些你不好意思问但必须知道的事
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