技术岗热，热了有十年吧？这几年尤其疯狂——前端、后端、算法、数据，AI，一堆名词轰炸。可你真的想好了吗？我一朋友，985硕，进了大厂，不到一年辞职开咖啡店去了。问他为什么，他说：每天醒来就是焦虑需求做不完，周末也要看飞书，受不了。不是说技术岗不好，是它不适合所有人。高薪，但高压。光环，但消耗。
高薪是真的，但代价呢？
刚毕业拿三四十万，比同龄人高出一大截。跳槽一次涨薪30%也不稀奇。另一个朋友，二本毕业，自学前端，从小厂跳到了字节，现在带团队。他说：技术岗不看背景，看作品。只要你代码写得好，没人关心你哪毕业的。这算是技术岗最大的公平吧。
但这份薪水背后，是996、随时on call、技术焦虑。你敢停下来吗？技术栈半年一小变，两年一大变。不学？等着被新人淘汰。这个圈子，不进则退，而且退得很快。
我见过太多冲着钱进来的人，两年后灰溜溜转行。他们不是笨，是低估了持续学习的强度。说实话，有些人天生适合吃这碗饭。喜欢折腾，享受debug的成就感，学习新东西像打游戏。但如果你的动力只有钱，早晚会崩。因为你会发现，钱没那么好挣。
问：怎么判断自己适不适合技术岗？
答：一个简单方法——试试自学一门编程语言，比如Python。花两周做个能跑的小项目，比如一个爬虫。过程中如果感到兴奋大于痛苦，那就有戏。要是每个报错都让你想砸电脑，那可能得再想想。这事勉强不来，对吧？
面试造火箭，工作拧螺丝——但你必须会造火箭
这是圈子里最经典的吐槽。面试时让你手撕红黑树、设计秒杀系统，入职后天天写增删改查。为什么？因为筛选成本。大厂简历成千上万，不用超纲题怎么筛？所以，八股文背也得背，LeetCode刷也得刷。没有捷径。
说到面试，有些公司的面试官真的… 比如有次我去面一家独角兽，让手写一个完备的LFU缓存，还要求所有操作O(1)。我心想，这东西工作中你写过？不过能怎么办，这就是游戏规则。吐槽归吐槽，练吧。
不过，别把面试和工作搞混。面试看潜力，工作看产出。刚入行，关键是要能干活、出活。很多新人一顿操作猛如虎，一看代码全是屎山。那不行。代码是写给人看的，顺便能在机器上运行——这点越早明白越好。
问：非科班转行技术岗，现在还有机会吗？
答：有，但更难了。前几年培训几个月能进中小厂，现在卷得厉害。非科班得补计算机基础：操作系统、网络、数据结构。别信“速成”，踏踏实实学半年以上，做个拿得出手的项目。然后先就业再择业，第一份工作门槛最重要，进去后再谋发展。另外，多刷牛客、多面经，圈子信息差很重要。
AI来了，技术岗要凉？想多了
ChatGPT能写代码了，很多初级程序员慌了。但说实话，AI替代的是不会用AI的人，不是程序员。会用工具的人永远更值钱。技术岗的核心是解决问题，不是敲代码。以后，理解需求、设计架构、沟通协作的价值会更高。
所以，别怕。但也不能原地踏步。学会把AI当副驾驶，盯住更高的目标。技术这条路，从来不是百米冲刺，是马拉松。能持续学习的人，才走得远。
最后一句大实话：技术岗，进去靠技术，出来靠格局。至于怎么选，看你自己。