试用期不是白用期
别以为试用期就是廉价劳动力。我见过太多公司把毕业生当韭菜，一割就是半年。但劳动合同法把试用期卡得死死的：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超过6个月。也就是说，你签1年合同，试用期顶多2个月。那家公司敢写3个月？违法还能投诉。
还有个工资的坑。转正8000，试用期给3000？不行。第二十条明文规定，试用期工资不得低于合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。算算，6400是底线。少了就是欠薪。❗
问：签1年合同试用期最长多久？
答：劳动合同法规定，合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。所以1年合同，2个月封顶。超过1天都可以要求赔偿。
这些条款写了也白写——违约金没那么可怕
好多毕业生怕违约，因为合同里明晃晃写着“提前离职赔公司10万”。说实话，我第一次看到也慌。后来才知道，劳动合同法第二十二条、第二十五条把违约金限制得死死的：只有两种情况能约定违约金——一是公司花钱送你去培训，签了服务期；二是竞业限制，针对高管、高级技术人员。普通岗位？哪怕合同按了手印，那也是废纸一张。我有个学弟真赔过钱，想想就窝火。💡
问：签了三年合同，提前离职一定要赔违约金吗？
答：看情况。如果没有培训服务期或竞业限制，员工提前30天书面通知即可解除，无需赔钱。要是单位没及时足额支付工资或没缴社保，你甚至可以立马走人，还要求经济补偿。所以，别被唬住。
社保和试用期的那点破事儿
“试用期不缴社保，转正再补”——这话耳熟吧？明确告诉你，违法。劳动合同法第七十二条、还有社会保险法都说了，用人单位自用工之日起30日内就得给你办社保登记。试用期包含在合同期内，哪能不缴？我见过最鸡贼的，拖你几个月，然后说公司困难。直接劳动监察大队走起，不光补缴，还能拿赔偿。记住，社保不是福利，是法定权利。
问：试用期被辞退，能要赔偿吗？
答：能，但得看理由。单位说你不符合录用条件，它必须拿出明确的录用标准、考核记录，而且要在试用期内通知你。拿不出？就是违法解除，赔2倍经济补偿金。还有那种调岗降薪逼你走的，叫变相辞退，一样违法。❗
所以，毕业第一份工作，别稀里糊涂签合同。多看一眼，可能就省下几万块。劳动合同法不是摆设，是护身符。该刚的时候刚一点。