别海投了，精准才是王道
刚开始那会儿，我真是看啥投啥。管他什么岗位，只要沾点边就点。一天能投出去五十份，觉得特有成就感。结果呢？一周下来，邮箱里除了自动回复，毛都没有。那感觉，就像一拳打在棉花上，挫败得要死。 后来和一位师兄聊，人家一句话点醒我：海投就是瞎猫撞死耗子，可现在的就业市场，耗子比猫还精。他让我只投最想去的三家，然后针对每家改简历。我一开始觉得，这不扯吗？机会更少了啊。但试了一周，只投了七家，居然收到了三个面试！太玄学了。 其实逻辑很简单：你用心写的东西，HR看得出来。套模板的简历，千篇一律。他们一天看几百封，扫一眼就关了。而你专门针对某个岗位改的简历，把岗位要求的关键词都嵌进去，相关性蹭蹭涨。比如他要“用户增长”，你就写你做过什么活动带来了多少增长，数据砸上去。别写那些虚头巴脑的“负责日常运营”，鬼知道你干了啥。 所以我现在劝人，把80%的时间花在20%的公司上。做足功课，研究人家产品，找出自己的经历怎么匹配。投之前问自己：如果我是面试官，看到这份简历会觉得这人是专门为我们准备的，还是又是一个海投的？这个判断，亲身实践，效果惊天动地。 还有个小技巧：记录投递情况。我用Excel建了个表，列明公司、岗位、投递日期、进度。不然很容易忘，人家打电话来你都不记得自己投过啥，尴尬死。更重要的是，能看出哪些渠道有效。我发现有些招聘网站就是僵尸岗，投了永远没动静。
简历不是自传，是销售文案
我以前觉得简历就是把做过的事列出来，事无巨细。结果交上去，同学看了一眼说：你写的是流水账吧？我还不服。后来找了一个HR朋友看，她说你这份简历放外面，三秒必扔。扎心。 简历的核心是推销自己，不是陈述事实。你得让HR在十秒内看到亮点。所以格式要极简，不要花里胡哨的模板，除非你是设计岗。我见过有人简历放艺术照的，绝了，又不是找对象。 关键信息加粗，比如公司名、职位、核心数据。每段经历用STAR法则写，但不是死板地写“在什么情境下，任务是什么…”，太教条。你直接就写：“通过xx方法，使xx指标提升xx%。”数据！数据！数据！能加粗就加粗。 比如我以前写：“参与了公众号运营，负责文章撰写和发布。”现在改成：“运营公众号「XXXX」，三个月粉丝从0增长至5000，单篇最高阅读10w+。” 是不是立刻不一样了？即使你没这么牛的数据，也要学会挖掘。哪怕只是帮导师做了个课题，也能写“负责数据收集与分析，处理样本量2000+，用SPSS进行回归分析，发现关键影响因素”。一下子专业了。 还有，不要把所有经历都堆上去。要有取舍。你投销售岗，就别把什么支教、家教全写上去，除非真能体现匹配的能力。每份简历都应该是定制化的。我投产品经理，就把本科做的两个创业项目大写特写，其他的什么社团经历一笔带过。结果面试官就逮着这两个项目问，正中下怀。 另外，自我评价不要写“性格开朗、善于沟通”这种废话。没人信。要写就写你真正具备的、跟职业相关的技能，比如“精通Axure、XMind，能够快速输出高保真原型”，或者“英语可作为工作语言，雅思7.5”。具体点。 为了改简历，我找不同的人看了不下十遍。真别心疼那点面子，让老师、学长、甚至网上付费咨询都行。有些问题你自己看不出来。
面试完别干等，做这件事能起死回生
