别把「拿证」当目的，大部分证对你没用
我那个考了七八个证的同事，一开始就是奔着“多考证总没错”去的。跟风报了热门的PMP，又听培训机构说心理咨询师缺口大，又掏了八千报班。每天下班熬到十二点，咖啡喝了三大箱，证倒是都拿到了。找领导提加薪，领导翻了翻证书，说“不错，继续努力”，然后就没下文了。
真的亏。
大部分人在职提升，第一步就错了。上来先找热门项目跟风，不管对自己有没有用，先学了再说，拿了证就等于提升了。其实完全不对。你做提升之前，先想清楚三个问题：你涨当前岗位的工资需要什么？你跳去下家需要什么？你转新赛道缺什么？想清楚再动手，别瞎买课瞎考证。
我之前待的公司，明文规定中级全媒体运营师每个月涨五百，高级涨八百。那你想涨薪，直接考这个就完了，考别的八竿子打不着的证，领导为什么给你涨钱？要是你想转岗做数据分析，那你直接学SQL、学业务分析，比你考十个通用管理证有用多了。
挤出来的时间，别全用在听课上
说实话，我之前也干过这种傻事。报了考研培训班，觉得只要把老师讲的课都听完，就能考上。下班吃完饭七点坐到书桌前，一开就是三个小时的直播，听着听着就走神，手在记笔记，脑子早就不转了。三个小时下来，笔记写了三页，合上书啥也说不出来。纯纯自我感动。
你想想，你上班已经干了八个小时，对着电脑脑子都耗干了。好不容易挤出来两三个小时，全用来被动听课，能吸收十分之一就不错了。
我后来改了方法，上岸之后才发现，这个方法太适合在职的人了：碎片时间输入，大块时间输出。
什么意思？知识点讲解、背单词、听考点这种不需要深度思考的事，全部放通勤、午休这种碎片时间做。脑子清醒的大块下班时间，全部拿来做题、练手、写方案这种主动输出的事。比如你学UI转岗，通勤路上听设计师讲理论，晚上抽一个小时直接做海报练手，碰到不懂的点第二天再查。比你晚上坐三个小时听课，啥也不练强一百倍。
我备考非全的时候，就是早上挤地铁背20个单词，中午吃饭刷10道政治选择题，晚上抽一个半小时写作文算数学题。每天加起来也就两个多小时，比之前坐三个小时听课效率高太多。
别闷头自己硬扛，信息差能害死你
我还有个朋友，想考本地一所大学的非全MBA，自己对着网上找的三年前的大纲啃了半年。进考场拿到卷子才发现，题型全改了，主观题占比从三成涨到七成，他之前全练的客观题，最后差三分进面，可惜不可惜？
在职的人，本来时间就少，真的没必要自己把所有坑都踩一遍。很多时候，人家一句提醒，就能帮你省半年的无用功。
找圈子别找那种几百上千人的大群，进去没三天全是广告，刷都刷不完，根本没用。就找三五目标一致的同路人，比如都考同一个学校，都转同一个方向，四五个人刚好。大家每天打卡，分享最新的消息，碰到不会的题互相点拨一下，省多少事。
要是能找到已经拿到结果的人，花点钱请人喝杯咖啡，聊半个小时，得到的信息比你报几千块的大课都有用。我当时备考的时候，找了一个去年上岸的学姐买了她的笔记，她跟我说今年学校改了侧重，多考结合实际的案例题，我针对性复习，最后专业课考了230多分，比我预估高了三十分。
不过话说回来，在职提升本来就是反人性的。你要放弃刷剧的时间，放弃周末约饭逛街的时间，没人催你没人管你，全靠自觉。别一开始就给自己定KPI，说每天必须学三个小时，坚持三天就熬不下去了。先从每天十五分钟开始，养成习惯再慢慢加量。
很多人熬半年看不到结果就放弃了，其实你方向对了，坚持一年，足够给你换一条路走了。