去年这个时候，我蹲在出租屋的飘窗上改第37版简历，窗外是凌晨三点的北京。突然觉得特别荒谬——我一个学市场营销的，把自己卖了三个月，居然还没卖出去。
后来总算上岸了，过程曲折得能拍一部《人在囧途之求职囧》。回想起来，那些让我栽跟头的地方，其实根本不是能力问题，而是——怎么说呢，就像你拿着一份四川火锅的配方去应聘粤菜厨师，压根没对上频道。
所以这篇东西不是教程，就是一个过来人的血泪实录。可能有点碎，但保证每一句都是真金白银换来的。
简历不是自传，是广告文案
我见过最离谱的简历，是一个同学把小学当班长的事迹都写进去了，整整三页纸。HR平均扫一眼简历的时间是6秒，你知道6秒什么概念吗？就是你读完这句话的时间。
问题出在我自己最早那版简历上——密密麻麻的技能列表，什么Office、PS、Python……跟杂货铺似的。结果呢？投出去两百多份，面试电话只有三个，其中一个还是保险公司。
后来被一个前辈骂醒了：“你写的这叫简历？这叫产品说明书！人家招的是活人，不是工具包。” 醍醐灌顶！我立马大改：把“负责XX项目”改成“用XX方法解决XX问题，带来XX结果”，全是动词开头，数字结尾。比如以前写“负责微信公众号运营”，改成“从0搭建公司服务号，6个月涨粉1.2万，转化率提升15%”。
神奇的事情发生了——同样的经历，只是换了种说法，面试邀请翻了五倍。有个HR甚至直接问我：“这个涨粉案例是你独立做的？详细说说。” 后来我才知道，这叫STAR法则，面试官就吃这一套。
问：简历到底要不要贴照片？
答：这问题折磨过无数人。我的建议——分情况。如果你长得特别能打，放！这是个看脸的世界，别不承认。但如果你和我一样属于路人甲，那就看行业：传统行业（银行、国企）建议放，显得正式；互联网、外企普遍不在意，甚至有的公司为了避嫌会要求隐藏照片。关键点是，如果放照片，务必专业拍摄，别用自拍或生活照，那种45度角剪刀手的，HR看了只会翻白眼。另外，别P太过，现场面试落差太大会减分。
还有一页纸原则。除非你是工作十年的高管，否则一页纸足够。我帮学弟改简历，经常删掉一堆自嗨的废话，比如“性格开朗”、“吃苦耐劳”——谁简历上不是这么写的？拿出证据来。比如“连续三个月销售冠军”就是吃苦耐劳最好的证明。
面试不是考试，是相亲现场
第一次去大厂面试，我衬衫扣子系到最上面一颗，正襟危坐，像在参加追悼会。面试官问我职业规划，我背了一通提前准备好的答案——什么三年经理五年总监。他面无表情地听我说完，然后问：“你平时有什么爱好？” 我突然卡壳了，憋出句“读书”。他又问读什么书，我说……《金字塔原理》。现场安静了三秒，我知道完了。
后来跟一个做过HR的朋友喝酒，他告诉我：“面试其实是双向的互相打量。你太紧绷，对方会觉得你沟通成本高；你太放松，显得不专业。最好的状态是——像第一次约会，真诚、有趣、有备而来。”
问：面试被问到缺点怎么答？
答：千万别学网上的自杀式回答：“我最大的缺点是太追求完美。” 面试官听了会在心里骂你个骗子。真正的策略是：说一个真实的、但对你应聘岗位不致命的缺点，并加上改善措施。比如我面的是市场岗，会说：“我有时候脑洞太大，容易跑偏，所以现在我会刻意用OKR约束自己的发散思维，每周复盘。” 这样既诚实，又显示了自我管理能力。还有就是，不要编，因为压力面下很容易穿帮。
还有个小技巧：带个笔记本，提前列好你要问的问题。我一般问三个：这个岗位的考核标准是什么？团队目前最大的挑战是什么？公司对这个岗位的晋升路径怎么设计？ 这一下就把我包装成了思考深入的人，效果拔群。有一回面试官当场夸我：“你问得比我还细。”
不过话说回来，面试这东西真的很看气场。有时候你答得滴水不漏，对方就是看你不顺眼——没道理可讲，就像我不爱吃香菜，需要理由吗？所以没面上也别往心里去，赶紧下一家，别自我怀疑。
那些年我追过的内推，最后都成了笑话
我一度迷信内推，觉得那是个快速通道。结局就是——加了无数师兄师姐的微信，把简历发过去，然后……就没有然后了。客气点的会回一句“好的我帮你看看”，之后石沉大海。
最惨的一次，我托一个在字节的朋友内推，他信誓旦旦说简历直接给HR，结果我等了两周，登录系统一查——简历初筛都没过。朋友尴尬地解释：“可能那个岗位比较卷……” 我嘴上说没事，心里凉透了。后来才明白，内推本质上只是让你免于简历被漏掉，并不能把不合格变成合格。打铁还得自身硬啊。
现在我看到“直通面试”、“简历优先筛选”这种话术就冷笑。同学们，千万别被忽悠了。唯一靠谱的途径是——直接找到用人部门负责人。怎么找？领英、脉脉、行业群，甚至去会场搭讪。我拿到最终offer的那个机会，就是在一个线下分享会上，跟主讲人（也就是我后来的总监）聊了十分钟，然后递上的简历。第二天就收到面试邀请。
问：那还要不要找人内推？
答：要，但心态要摆正。把内推当成抽奖，中了是惊喜，不中是正常。与其海投求内推，不如精选5-10个目标公司，针对性修改简历，再去LinkedIn上找在该公司工作的人聊一聊。哪怕只是请教行业问题，都能极大提高你的可见度。我有一次这样聊，对方主动说：“我们部门最近在招人，要不你试试？” 瞧，机会就来了。
最后说句掏心窝子的话：求职这件事，运气成分真的很大。所以如果你现在很焦虑，我想告诉你——不是你不行，是那个对的坑还没出现。我在最绝望的时候把《当幸福来敲门》看了三遍，一边看一边哭。但你要相信，只要不停下，总会有门打开。毕竟连我这样的都上岸了，对吧？
（噢对了，有个东西特别实用：建一个表格，记录每家公司的进度、JD关键点、面试问题。这个习惯我保留到现在。脑子不好使，就得靠工具。）